Nous utilisons des cookies comme décrit ici.
ok

Théorie X-Y

Théorie X-Y: La théorie X-Y est un concept de psychologie organisationnelle développé par Douglas McGregor dans les années 1960. Elle décrit deux hypothèses opposées sur la nature des employés et leur attitude vis-à-vis du travail.

  1. Théorie X: La théorie X part du principe que les employés ont généralement peu d'ambition, évitent les responsabilités et résistent au travail. Selon cette hypothèse, des incitations et des sanctions sont nécessaires pour motiver et guider les employés.

  2. Théorie Y: à l'inverse, la théorie Y part du principe que les employés sont motivés, veulent prendre des responsabilités et être créatifs. Dans cette hypothèse, le leadership requiert une approche démocratique et participative qui exploite les compétences et le potentiel des employés.

La théorie X-Y fournit un cadre pour la compréhension des styles de leadership et des approches de gestion et influence la façon dont les organisations considèrent et gèrent leurs employés.

Vers le lexique

Vous voulez essayer le recrutement via Google ? Créez un compte gratuit dès maintenant.

Conseils sans engagement

Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller sur la façon de répertorier vos offres d'emploi sur Google for Jobs et d'exploiter tout leur potentiel.

Julia Weber
Experts Google for Jobs
+49 40 874 081 43
Obtenir des conseils sans engagement maintenant. Nous vous rappelons avec plaisir - écrivez-nous simplement un petit message.
Demander à être rappelé
Toutes les données sont transmises cryptées.

Tout s'est bien passé.

Nous vous répondrons au plus tard le Si c'est urgent, vous pouvez nous joindre au +49 40 874 081 43.

S'inscrire gratuitement

Créez un compte gratuit maintenant et déposez la première offre d'emploi sans engagement.

Julia Weber
Experts Google for Jobs
+49 40 874 081 43
Obtenir des conseils sans engagement maintenant
Démarrer gratuitement
Toutes les données sont transmises cryptées.

Vérifier gratuitement

Vérifiez en quelques secondes si vos offres d'emploi pour Google for Jobs sont prêtes.

Félicitations. Vous êtes déjà bien préparé(e) pour Google for Jobs.
Vérifier maintenant
Toutes les données sont transmises cryptées.

Résultat du test

L'aperçu est chargé ...
Afficher le résultat
Accessibilité
Bon départ. Votre offre d'emploi est facilement accessible avec un temps de chargement de secondes.
Accessibilité
Veuillez vérifier le lien car celui-ci n'est pas accessible.
Contenus lisibles
La base est créée. Les contenus de l'offre d'emploi sont lisibles par machine.
Contenus lisibles
Le lien étant inaccessible, nous n'avons malheureusement pas pu vérifier si le contenu était lisible.
Prêt pour Google for Jobs
Félicitations – les données de Schema de l'offre d'emploi sont disponibles. Cela permet à Google for Jobs de répertorier l'offre d'emploi
Prêt pour Google for Jobs
Votre offre d'emploi n'est pas encore prête pour Google for Jobs. Préparer maintenant
Prêt pour Google for Jobs
Le lien étant inaccessible, nous n'avons malheureusement pas pu vérifier si les données de Schema appropriées sont disponibles.
Demandeurs d'emploi disponibles
Bon départ. Les personnes intéressées recherchent activement des offres d'emploi pour "" sur Google for Jobs.
Publication possible
Il est possible de publier des offres d'emploi dans la rubrique "".
Inscrivez-vous maintenant
Create your account and save 10% on all packages. Use the full potential of Google for Jobs. So nutzen Sie das Potential von Google for Jobs voll aus.
Publier un emploi
‹ retour
Toutes les données sont transmises cryptées.
Profil d'employeur gratuit
Créez votre profil d'employeur maintenant sans obligation et gratuitement.
Suivant