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Gestion de la diversité

La gestion de la diversité désigne une approche stratégique et une pratique visant à reconnaître, promouvoir et exploiter activement la diversité au sein d'une organisation.

Cela inclut la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles telles que le sexe, l'ethnie, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, le handicap et le contexte culturel.

L' objectif de la gestion de la diversité est de créer un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés sont respectés, valorisés et soutenus, quelles que soient leurs différences .

Cela peut impliquer la mise en œuvre de politiques, de programmes et de formations visant à sensibiliser, à promouvoir la diversité et l'égalité, et à créer des opportunités et une équité dans tous les aspects de la vie professionnelle.

Une gestion efficace de la diversité contribue non seulement à uneculture d'entreprise positive , mais peut également améliorer la satisfaction des employés, la créativité, l'innovation et la performance, tout en renforçant l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur et en reconnaissant la diversité comme une ressource précieuse pour le succès de l'entreprise.

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