ATS
ATS est l'abréviation de "Applicant Tracking System" ou, en français, "système de suivi des candidats". Il s'agit d'une solution logicielle utilisée par les entreprises pour gérer l'ensemble du processus de candidature, de la saisie de la candidature à l'embauche du candidat. Ces systèmes sont souvent utilisés dans le domaine du recrutement et offrent des fonctions d'automatisation et d'organisation des flux de candidatures.
Les principales fonctions d'un ATS comprennent l'enregistrement des candidatures, la gestion des données des candidats, la communication avec les candidats, la planification des entretiens, l'évaluation des candidats et la création de rapports sur le statut des candidatures. Les ATS peuvent également offrir des fonctions d'intégration avec d'autres systèmes RH, d'analyse des données de candidature et de prise en charge des exigences de conformité.
Les avantages de l'utilisation d'un ATS sont la gestion efficace de grands volumes de candidats, l'amélioration de l'expérience de candidature pour les candidats, la réduction des tâches manuelles et la protection des données sensibles des candidats. Les entreprises peuvent également utiliser les ATS pour standardiser leurs processus de recrutement, améliorer la qualité des embauches et réduire les délais de recrutement.Les ATS sont adaptés aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs et peuvent contribuer à rationaliser l'ensemble du processus de recrutement et à améliorer l'efficacité du processus de recrutement. En utilisant les ATS, les entreprises peuvent identifier, recruter et retenir plus rapidement des candidats compétitifs, ce qui peut conduire à une augmentation de la productivité et à une amélioration des résultats de l'entreprise.
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