Les possibilités de candidature flexibles

Transfert vers le site web de l'entreprise

Avec cette option de candidature, le candidat potentiel est redirigé vers le site web de votre entreprise via un lien que vous avez créé. Il peut alors consulter à nouveau l'offre d'emploi ou être directement redirigé vers un formulaire de candidature.

Les avantages

• L'offre d'emploi peut être expliquée en détail.

• Vous pouvez concevoir votre propre processus de candidature ou guider les candidats à travers votre processus de candidature existant.

• Les candidats peuvent se renseigner davantage sur votre entreprise

• Le site Web reçoit plus de visites, ce qui peut conduire à un meilleur classement sur Google.

Nous vous recommandons de rediriger les candidats vers le site web de l'entreprise, car cela vous permet, en tant qu'employeur, de présenter l'offre d'emploi en détail. De plus, vous pouvez attirer l'attention sur d'autres offres d'emploi, si elles existent, et vous avez ainsi la possibilité d'attirer un plus grand nombre de candidats.

Vous avez également la possibilité de guider les candidats à travers le processus de candidature existant sur votre propre site web. Un autre avantage de postuler sur votre propre site web est que vous pouvez intégrer des outils tels que des images ou des vidéos dans votre offre d'emploi, ce qui peut permettre aux candidats d'avoir un premier aperçu de votre entreprise et de l'emploi décrit.

Lors de la mise en page de votre offre d'emploi, vous avez également la possibilité d'ajouter la touche personnelle de votre entreprise, comme par exemple les couleurs ou la police de caractères. Comme les offres d'emploi sur Google ont toutes la même apparence, c'est une bonne occasion de vous démarquer des autres entreprises.

Offre d'emploi en PDF

Avec l'offre d'emploi au format PDF, le candidat reçoit un fichier PDF après avoir cliqué sur votre lien. Vous avez la possibilité de le personnaliser librement et de décrire une nouvelle fois l'offre d'emploi que vous proposez.

Les avantages

• Liberté dans la mise en page de votre fichier PDF

• Vous pouvez insérer autant de pages que vous le souhaitez

• Les candidatures sont souvent déjà disponibles au format PDF et peuvent donc être directement téléchargées.

L'offre d'emploi au format PDF est une bonne alternative si votre entreprise ne dispose pas d'un site web. Vous avez ainsi la possibilité de personnaliser le fichier PDF, de rédiger une nouvelle fois votre offre d'emploi en détail et vous avez également l'occasion de présenter votre entreprise de cette manière.

Les inconvénients

• Les fichiers PDF ne sont pas optimisés pour les téléphones portables.

• Vous ne pouvez pas intégrer de liens

Si un fichier PDF n'est disponible qu'en téléchargement, cela peut constituer un obstacle pour les candidats qui consultent votre offre d'emploi sur leur téléphone portable. La plupart du temps, les formats PDF ne sont pas conçus pour les téléphones portables, ce qui oblige les candidats potentiels à zoomer sur le texte, ce qui peut entraîner une perte de qualité et rendre le texte méconnaissable.

Ouvrir le programme de messagerie électronique

Si vous avez choisi d'utiliser le programme de messagerie électronique comme moyen de candidature, le candidat verra la fenêtre de messagerie électronique s'ouvrir immédiatement après avoir cliqué sur le lien, et l'adresse électronique que vous avez enregistrée sera saisie comme destinataire.

Les avantages

• La candidature est rapide et simple

• Pas de perte de temps pour les candidats

Avec cette possibilité de candidature, il faut toutefois garder à l'esprit que tous les ordinateurs ou téléphones portables ne disposent pas d'un programme de messagerie qui s'ouvre automatiquement et que ces candidats n'ont donc pas la possibilité de postuler à votre offre d'emploi.

Candidature rapide

La candidature rapide est un moyen simple pour les candidats de répondre à votre offre d'emploi. Si vous ne disposez pas d'une page web à laquelle les candidats peuvent accéder, SEO for Jobs redirige les candidats potentiels vers une page que nous avons préparée, sur laquelle votre offre d'emploi est à nouveau présentée et où les candidats peuvent postuler.

Les avantages

• Convivial

• Pas de perte de temps pour vous et les candidats

• Augmentation du nombre de candidats grâce à un effort réduit

Une candidature rapide vous permet, en tant qu'entreprise, de "rencontrer" les candidats en quelques instants dans leur candidature courte. En tant qu'entreprise, vous pouvez ainsi décider rapidement si le candidat vous convient et si vous souhaitez le connaître davantage, ou au contraire s'il ne correspond pas au profil que vous recherchez, sans y consacrer beaucoup de temps. La candidature des candidats est transmise à l'e-mail avec lequel vous vous êtes inscrit à SEO for Jobs.