Marque employeur
"Employee branding" fait référence à la pratique consistant à utiliser les employés comme ambassadeurs de la marque et acteurs clés dans la communication et le positionnement de la marque employeur.
Contrairement à l'"employer branding" traditionnel, qui se concentre sur la représentation externe d'une entreprise en tant qu'employeur attractif, l'employee branding se concentre sur l'implication active des employés dans le processus de création et de communication de la marque.
L'employee branding implique de renforcer l'engagement, la motivation et l'identification des employés à la marque de l'entreprise afin d'en faire d'authentiques ambassadeurs de l'entreprise.
Cela passe par la promotion d'une expérience positive pour les employés, le développement d'une culture d'entreprise forte, la reconnaissance et la récompense des performances exceptionnelles, et la mise à disposition de formations et de ressources pour aider les employés dans leur rôle d'ambassadeurs de la marque.
En faisant des employés des participants actifs à la construction de la marque et en partageant de manière authentique leurs expériences positives et les valeurs de l'entreprise, la marque employeur contribue à renforcer l'image et la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur attractif, à accroître l'engagement des employés et à attirer des candidats potentiels.
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