Miten muotoilen täydellisen työpaikkailmoituksen?

Työpaikkailmoituksesi näkyvät nyt Google for Jobs - palvelussa, mutta et saa haluamaasi vastausta? Tämä voi johtua siitä, että työpaikkailmoituksistasi puuttuu joitakin tärkeitä tietoja tai ne on pakattu väärin.

Siksi seuraavasta artikkelista löydät apua siihen, miten kirjoittaa paras työpaikkailmoitus ja mitkä tiedot ovat työnhakijoille erityisen tärkeitä. Olemme myös kirjoittaneet näytteen optimaalista työpaikkailmoitusta varten.

Työpaikkailmoitusta kirjoitettaessa on tärkeintä esittää tiedot toisaalta yksityiskohtaisesti ja toisaalta mahdollisimman tiiviisti.

Jos kuvauksessa on vain muutama keskeinen kohta, hakija ei saa riittävästi tietoa, ja jos se on liian pitkä, se vaikuttaa usein sekavalta ja vaikeaselkoiselta.

Tämä voidaan tietysti estää oikealla tietotaidolla.

7 tärkeää tekijää työpaikkailmoituksen rakenteessa

• Sopiva tehtävänimike

• Mielenkiintoinen johdanto

• Työnantajaakoskevat tiedot

• Konkreettinen työnkuvaus ja vaatimusprofiili

• Hakijan saamahyöty

• Punainen lanka

• Päätelmä

1. oikea tehtävänimike

Ensimmäinen asia, joka sinun on otettava huomioon täydellistä työpaikkailmoitusta muotoillessasi, on oikea ja selkeä työnimike. Tämän pitäisi olla mainoksen otsikko. Tehtävänimikettä lukiessa ei saa syntyä epäselvyyksiä, ja sen on oltava suora vastaus kysymykseen "Mistä työstä on kyse?".

2. mielenkiintoinen johdanto

Yhtä tärkeää hyvän työpaikkailmoituksen muotoilussa on tervehdys ja johdanto. Ensimmäisen rivin pitäisi kiinnittää lukijan huomio. Tämä voidaan saavuttaa puhuttelemalla hakijaa suoraan, antamalla houkutteleva näkemys yrityksestä tai esittelemällä työntekijän saamat edut heti alussa.

Tämä lisää todennäköisyyttä, että huomio säilyy ja että tarjousta jatketaan.

3. tiedot työnantajasta

Esittelyn jälkeen olisi esiteltävä lyhyt katsaus yritykseen. Tämä voi sisältää esimerkiksi seuraavia tietoja:

• Yrityksen koko

• Mitä tuotetta tai palvelua tarjotaan

• Tietoa yrityskulttuurista ja organisaatiosta

• USP (Unique Selling Point)
  

Työpaikkailmoitukset eivät ainoastaan tarjoa tietoa työntekijöille, vaan ne ovat myös hyvä markkinointialusta yrityksille. Mitä havainnollisempi ja tunnollisempi työpaikkailmoitus on muotoiltu, sitä houkuttelevampi ja arvokkaampi työnantaja on.

4 Konkreettinen työnkuvaus ja vaatimusprofiili

Vaikka työnkuvaus on sama, monet yritykset eroavat työntekijän vaatimusprofiilissa. Siksi on tärkeää sisällyttää ilmoitukseen konkreettisia työnkuvauksia ja osoittaa hakijalle, mitä erityisvaatimuksia häneltä odotetaan. Jokaiselle vaaditulle taidolle olisi myös esitettävä pieni perustelu, jotta vältetään merkityksettömät tai hyvin yleiset taidot, kuten täsmällisyys. Kovien taitojen lisäksi ilmoituksessa olisi mainittava myös pehmeät taidot, joita yritys arvostaa. Sillä välin jokainen yritys on kehittänyt oman kulttuurinsa, ja sen pitäisi myös viestiä siitä avoimesti ulospäin. Tämä palvelee toisaalta hakijaa, joka voi nähdä, voiko hän samaistua yritykseen, ja toisaalta yritystä, joka saa enemmän hakijoita esittämällä paljon tietoa.

5. työntekijän saamat edut

Lisäksi työpaikkailmoituksessa olisi käsiteltävä myös työntekijän saamia etuja ja hyötyjä. On tärkeää, että hakija saa käsityksen siitä, mitä yritys tarjoaa hänelle, jotta hän voi verrata sitä omiin ajatuksiinsa.

Tärkeää. On annettava vain sellaisia lupauksia, jotka voidaan pitää.

6. punainen lanka

Myös työtarjouksen rakenne on erittäin tärkeä. Järjestys voidaan määrittää vapaasti, mutta punaisen langan on oltava tunnistettavissa. Olisi myös varmistettava, että tiedot on koottu yhteen asianomaisten alaotsikoiden alle eikä vain lueteltu sattumanvaraisesti peräkkäin. Ilmoitus on hyvä jakaa selkeisiin kappaleisiin ja otsikoihin, jotta hakija saa selkeän käsityksen työtarjouksesta.

7. johtopäätös

Työpaikkailmoituksen lopussa hakijaa on puhuteltava uudelleen suoraan, jos näin ei ole vielä tapahtunut. Myönteiset loppulauseet, kuten "Toivottavasti olemme onnistuneet herättämään teissä innostusta yritystämme kohtaan ja odotamme innolla hakemustanne", lisäävät jälleen kerran huomiota lopussa ja vetoavat epäsuorasti hakijaan myönteisesti hakemuksen jättämiseen.

Mit einem positiven und aufmerksamen Schlusssatz an einer Stellenanzeige wird die Aufmerksamkeit des Bewerbers gehalten

Vetovoiman vahvistamiseksi on hyvä antaa suora yhteyshenkilö tai sisällyttää linkki, joka johtaa omalle urasivullesi.

Johtopäätös: Täydellinen työpaikkailmoitus

Kuten edellä mainittiin, täydellinen työpaikkailmoitus koostuu oikeista tiedoista ja sopivasta rakenteesta. Täydellinen työpaikkailmoitus on siis ensimmäinen askel, jolla voit herättää hakijoiden kiinnostuksen yritystäsi kohtaan.

Tiedät nyt, mitä tarvitaan, jotta näytät houkuttelevalta työntekijöiden silmissä, mutta et ole vielä Google for Jobs - palvelussa?

Sijoita työpaikkailmoituksesi SEO for Jobs - palvelun avulla nyt!