Google for Jobs: potentiaalinen työnhaku vai uhka markkinoille?

Google for Jobsin avulla Google on avannut uudet markkinat. Monet näkevät tässä uhan, toiset mahdollisuuden.

Kuinka paljon potentiaalia työpaikkatauluissa on?

Työpaikkataulujen ja työnhakukoneiden alalla on monia tarjoajia: Monster, Indeed ja Stepstone taistelevat markkinajohtajuudesta epätavallisilla mediaesiintymisillä ja mainoksilla. Heidän on kuitenkin jaettava tämä myös liiketoiminnalle tärkeissä sosiaalisissa medioissa, kuten XINGissä ja LinkedInissä. Nämä tarjoavat verkoston lisäksi myös työpaikkataulun ja mahdollisuuden hakea kiinnostavia työpaikkoja suoraan verkostosta. Alalla on kuitenkin valtavasti potentiaalia.

Forsan vuonna 2018 tekemän tutkimuksen mukaan joka kolmas työntekijä on valmis jättämään nykyisen työnantajansa, jos parempi tarjous tulee vastaan. Tämän vuoksi yritysten on panostettava erityisesti työnantajabrändäykseen ja henkilöstömarkkinointiin, jotta ne voivat houkutella oikeanlaisia ammattitaitoisia työntekijöitä. Yli 77 prosenttia kaikista työnantajista tekee tämän internetissä julkaistujen työpaikkailmoitusten avulla. Lisäksi noin 63 prosenttia yrityksistä käyttää sosiaalista mediaa kiinnittääkseen huomiota avoimiin työpaikkoihin ja erityisesti puhutellakseen nuorta kohderyhmää. Rahassa mitattuna tämä merkitsee lähes 2 miljardin euron markkinapotentiaalia.

Mikä tekee Googlen työnhausta niin innovatiivisen?

Koska alan markkinapotentiaali on niin suuri, on itse asiassa yllättävää, että Googlen työnhaun käynnistäminen kesti joissakin maissa niin kauan. Haku on nimittäin toiminut hyvin menestyksekkäästi Yhdysvalloissa ja muissa maissa jo jonkin aikaa.

Tärkein ero Googlen työnhaun ja muiden työportaalien välillä on se, että et tarvitse pääsyä, premium-versioita tai mitään muutakaan, jotta voisit näkyä työpaikkailmoituksissa. Vain työpaikkailmoitus on merkityksellinen, ja sille on annettava joitakin ominaisuuksia, jotta se voidaan mainita hakutuloksissa.

Näin Google välttää ongelman, että monet ilmoitustaulujen työpaikkailmoitukset ovat vanhentuneita, koska kukaan ei tunnollisesti päivitä ja ylläpidä niitä. Yleensä keskitytään yrityksen omiin verkkosivuihin, jotta ne esiteltäisiin mahdollisimman houkuttelevasti, ja työpaikkataulut jätetään huomiotta. Työnhaussa yrityssivut ovat kuitenkin etusijalla, mikä tekee tästä toiminnosta erittäin houkuttelevan erityisesti työnantajille.

Mitä lukuja Google jo näyttää?

Kun otetaan huomioon työnhaun ja koko markkinan potentiaali, herää luonnollisesti kysymys, millaisen palan rikkaasta kakusta Google voi jo lunastaa itselleen. Itse asiassa se on melko valtava. Lähes 92 prosentissa kaikista tapauksista työnhaku antaa hakukyselyyn sopivan tuloksen ja on siten tulosluettelossa ensimmäisellä sijalla. Tuloslaatikon koon vuoksi muut orgaaniset hakutulokset painuvat näin ollen alaspäin.

Googlen yhteistyökumppaneiden, kuten LinkedInin tai XINGin, mainokset on tietysti edelleen integroitu hakutuloksiin.

Pitkällä aikavälillä hakukonejätin tavoitteena on kuitenkin päästä suoraan lähteelle ja luopua työpaikkataulujen välivaiheista. Tämä on luultavasti syy siihen, miksi Google näkee ja jopa toivoo API-indeksointia.

Me SEO for Jobsilla huolehdimme tästä indeksoinnista puolestasi. Lisätietoja palveluistamme löydät täältä