Kansainvälinen rekrytointi

Tämän vuoksi kannattaa rekrytoida kansainvälisesti

Kansainvälisten työmarkkinoiden henkilökohtaiset edut

Kansainvälisestä rekrytoinnista hyötyvät paitsi yritykset myös työntekijät itse. Mahdollisuus työskennellä ulkomailla voi tuoda monenlaisia etuja:

1. Itsenäisyyden lujittaminen

2. Rakentaa itseluottamusta

3. Viestintätaitojen kehittäminen

4. Parantaa vieraiden kielten taitoja

5. Laajenna ammatillista verkostoasi

Kansainvälinen etätyö on myös hyödyllinen tapa lisätä monimuotoisuutta yrityksessä. Sekä yritykset että työntekijät voivat hyötyä tästä työskentelytavasta.

Tässä käsitteessä on mahdollisuus harjoittaa ammatillista toimintaa, jossa ei ole sidottu tiettyyn paikkaan.Työntekijät voivat työskennellä missä tahansa, eikä heidän elämäntapaansa ole rajoitettu. Työnantajilla puolestaan on mahdollisuus vakiinnuttaa asemansa kansainvälisillä työmarkkinoilla ja tavoittaa laajempi joukko potentiaalisia työntekijöitä.

Yrityksen arvot

Yrityksen yksi tärkeimmistä vaiheista on viestiä yrityksen arvoista ulospäin ja siten asemoida itsensä työmarkkinoilla. Suvaitsevaisuus, monimuotoisuus ja ennakkoluulottomuus ovat keskeisiä arvoja, jotka ovat välttämättömiä menestyvälle yritykselle, etenkin kun otetaan huomioon yhä suurempi maailmanlaajuinen monimuotoisuus.

Myös nykyisellä työvoimalla on mahdollisuus hyötyä kansainvälisestä rekrytoinnista. Monimuotoisuus työpaikalla edistää luovaa vuorovaikutusta, lisää oman tiimin tuottavuutta ja voi parantaa yleistä asiakasymmärrystä. Kansainväliset työntekijät tarjoavat heille mahdollisuuden tavoittaa kokonaan uusi kohderyhmä ja laajentaa asiakaskunnan moninaisuutta entisestään, mikä parantaa asiakaslähtöisyyttä.

Väestörakenteen muutos

Kun otetaan huomioon ikärakenne ja ikääntyneiden ihmisten jatkuvasti kasvava osuus, talouskasvu olisi valtavan vaarassa ilman vuosittaisia maahanmuuttajia ja ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta. Ilman maahanmuuttajia ammattitaitoisen työvoiman määrä vähenisi noin 16 miljoonalla henkilöllä vuoteen 2060 mennessä. Kansainvälisen työvoiman avulla yritykset voivat näin ollen vastata väestörakenteen muutoksen haasteisiin ja siten edistää kansantalouden kokonaiskasvua.

Kansainvälinen rekrytointiprosessi

Ensimmäinen vaihe: työnantajaprofiilin luominen. Työnantajaprofiilion uusien ammattilaisten etsinnän perusta, jossa voit yrityksenä määritellä, mitä perusvaatimuksia potentiaalisten työntekijöiden tulisi tuoda mukanaan.

Näin tehdessäsi sinun on oltava aito, rehellinen ja innovatiivinen. Näin voit erottaa yrityksesi kilpailijoista ja näyttää heti, mitä vaatimuksia sinulla on mahdollisille hakijoille.

Kukin yritys voi itse määritellä, mitkä ovat sen työn erityisvaatimukset, mutta erityisesti kansainvälisissä rekrytoinneissa on suositeltavaa korostaa työn edellyttämää kielitaitoa. Tarvitaanko työtehtävään C1-englannin kielitaitoa, riittääkö A1-taso vai onko mahdollista, että englannin kielen taitoa ei tarvita lainkaan?

Valitse ihanteelliset rekrytointimaat

Toinen vaihe: Jotta löydät yrityksellesi oikeat työntekijät, on tärkeää analysoida, mistä maista haluat etsiä ammattitaitoisia työntekijöitä. Rekrytoitaessa on syytä muistaa, että Google for Jobs ei ole käytettävissä kaikissa maissa.

Maita valittaessa on lisäksi otettava huomioon maakohtaiset rekrytointikanavat, kun lähestytään hakijoita, ja kysyttävä itseltään seuraavat kysymykset:

1. Millaiset ovat nykyiset työmarkkinat siellä?

2. Onko yrityksesi kannalta edullista laajentaa verkostoaan juuri tähän maahan?

3. Onko yrityksessänne jo työntekijöitä kyseisestä maasta, jotka voivat tukea teitä etsinnöissänne suhteiden tai merkittävän tietämyksen avulla?

Muista, että jos tietty kulttuuri toimii tietyssä yrityksessä, se ei tarkoita, että sama kulttuuri toimisi myös muiden maiden työntekijöille. Pidä mielesi avoimena äläkä pelkää astua ulos mukavuusalueeltasi.

Maailmanlaajuisen työvoiman etuna on se, että se antaa sinulle yrityksenä mahdollisuuden oppia uusia ominaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka tunnustetaan kussakin maassa, ja mahdollisesti houkutella niitä yritykseesi.

Oikeusperustan tarkistaminen

Kolmas vaihe: Jos olet päättänyt palkata kansainvälistä henkilöstöä, on syytä ottaa heti alussa selvää esimerkiksi työ- ja oleskeluluvista. Sinun on syytä huomioida asiaankuuluvat tekijät työpaikkailmoituksen vaatimusprofiilissa.

Hakemusprosessin suunnittelu

Neljäs vaihe: Digitaalinen rekrytointi on saanut viime vuosina yhä enemmän huomiota, ja se on ollut jokaiselle yritykselle tuttu nimi viimeistään Coronasta lähtien. Kansainväliset videokokoukset ja haastattelut eri aikavyöhykkeillä ovat nykyään arkipäivää. Yrityksen on harkittava, mihin hakuvaiheeseen asti se haluaa pitää prosessin digitaalisena, ja ilmoitettava tämä selkeästi työpaikkailmoituksessa.

Todennäköisesti tärkein vaihe hakuprosessin suunnittelussa on sen alustan valinta, jolla haluat julkaista työpaikkailmoituksen. Saksassa on erilaisia arviointijärjestelmiä tätä tarkoitusta varten, mutta niillä kaikilla on yksi yhteinen puute: Niiden suosio ei ole edustettuna kansainvälisesti.

Google on 92 prosentin maailmanlaajuisella markkinaosuudellaan suurin kansainvälinen hakukone, ja Google for Jobs - palvelua kutsutaan usein maailman suurimmaksi työpaikkatauluksi - miksi et siis käyttäisi tätä ulottuvuutta omassa rekrytoinnissasi?

SEO for Jobs on erikoistunut hakukonejättiläiseen, joka auttaa sinua työpaikkailmoituksesi sijoittamisessa ja tarjoaa sinulle lukuisia etuja uusien ammattilaisten etsimisessä.

Sen lisäksi, että SEO for Jobs auttaa sinua rekrytoimaan omassa maassasi ja yrityksesi lähialueilla, se auttaa sinua myös kansainvälisessä rekrytoinnissa. Jos siis olet nyt julkaissut työpaikkailmoituksen paikallisesti, mutta haluat etsiä ammattilaisia myös ulkomailta, voit helposti monistaa työpaikkasi ja ilmoittaa esimerkiksi, että haluat tarjota "etätyötä" toisessa maassa.

Kun julkaiset työpaikkailmoituksen, voit määrittää paikan, jossa haluat julkaista työpaikkailmoituksen. SEO for Jobs - palvelun Business- ja Enterprise-paketeissa saat etua lähihakuun. Jos esimerkiksi haluat etsiä uusia asiantuntijoita Brasiliasta, toiminto varmistaa, että työpaikkailmoituksesi julkaistaan myös ympäröivissä kaupungeissa ilman lisäponnistuksia. Tämä parantaa löydettävyyttä valuma-alueellasi ja lisää tavoittavuuttasi.

Jos haluat tehdä työpaikkailmoituksestasi paikallisen, suosittelemme käyttämään Google Translate - palvelua. Tästä on se etu, että työpaikkailmoituksesi näytetään sopivalla paikallisella kielellä, mikä voi johtaa suurempaan hakijamäärään, koska potentiaaliset hakijat tuntevat itsensä todennäköisemmin puhutelluiksi.

Käyttöönotto

Viides vaihe: Onboarding on prosessi, jossa uudet työntekijät integroidaan yritykseen, työvoimaan ja työprosessiin. Perehdyttäminen alkaa yleensä ennen ensimmäistä työpäivää, ja se alkaa tehtävänkuvauksen laatimisesta ja jatkuu totutteluvaiheessa.

Tässä osassa on erotettava toisistaan"paikan päällä" työskentelevät työntekijät ja"etätyöntekijät". On itsestään selvää, että yrityksesi palveluksessa ulkomailla työskentelevät ammattilaiset eivät voi saada samaa tukea kuin nykyiset työntekijäsi. Selvitä tässä tapauksessa yksilöllisyydet etukäteen.

Kulttuurien välisessä perehdyttämisessä on kyse kansainvälisesti rekrytoitujen ja nyt tiimiisi kuuluvien asiantuntijoiden ja johtajien integroimisesta ja tukemisesta sekä heidän perehdyttämisestään vastuualueeseensa. Kansallisuudesta ja alkuperästä riippuen tällä alalla voi esiintyä eroja viestinnän, kulttuurin, odotusten ja hallintorakenteen ymmärtämisessä.

Työsopimuksen lähettämisvaiheessa on suositeltavaa tarvittaessa tukea uutta työntekijää viisumin saamisessa ja mahdollisesti tarjota yhteyshenkilö, joka helpottaa sopeutumisvaihetta ja perehdyttämisprosessia.

Kansainvälinen rekrytointi ei siis ole hyvä ajatus ainoastaan kansantalouden vauhdittamiseksi, vaan myös monimuotoisuuden, dynaamisuuden ja vaihtelevuuden luomiseksi yritykseesi. Me SEO for Jobs - yrityksessä tuemme sinua mielellämme tässä prosessissa ja autamme sinua löytämään oikeat työntekijät yritykseesi.