X-Y-teoria
X-Y-teoria: X-Y-teoria on Douglas McGregorin 1960-luvulla kehittämä organisaatiopsykologian käsite. Se kuvaa kahta vastakkaista oletusta työntekijöiden luonteesta ja heidän suhtautumisestaan työhön.
Teoria X: Teoriassa X oletetaan, että työntekijöillä on yleensä vähän kunnianhimoa, he välttelevät vastuuta ja vastustavat työtä. Tämän oletuksen mukaan kannustimet ja rangaistukset ovat välttämättömiä työntekijöiden motivoimiseksi ja johtamiseksi.
Teoria Y: Sitä vastoin teoriassa Y oletetaan, että työntekijät ovat motivoituneita, ottavat vastuuta ja haluavat olla luovia. Tämän oletuksen mukaan johtaminen edellyttää demokraattista ja osallistavaa lähestymistapaa, jossa hyödynnetään työntekijöiden taitoja ja potentiaalia.
X-Y-teoria tarjoaa puitteet johtamistyylien ja johtamislähestymistapojen ymmärtämiselle ja vaikuttaa siihen, miten organisaatiot suhtautuvat työntekijöihinsä ja johtavat heitä.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Aloita ilmaiseksi
Et ole osoitteessa Suomi?
Valitse sijaintisi. täällä
.
