Kulttuurinen sopivuus
"Kulttuurinen sopivuus" tarkoittaa työntekijän ja yrityksen kulttuurin välistä vastaavuutta.
Kulttuurisesti sopiva työntekijä jakaa yrityksen arvot, normit, käyttäytymisen ja työskentelytavat. Hän tuntee olonsa mukavaksi ja samaistuu tapaan, jolla yritys toimii ja pyrkii tavoitteisiinsa.
Organisaatiokulttuurin hyvä yhteensopivuus voi parantaa tiimityötä, lisätä työntekijöiden pysyvyyttä, vähentää vaihtuvuutta ja viime kädessä parantaa suorituskykyä.
Organisaatiot etsivät usein kulttuurista vastaavuutta työhönottoprosessin aikana varmistaakseen, että uusilla työntekijöillä on vaadittavien taitojen ja pätevyyksien lisäksi myös sopivat hyvin yritykseen ja sen työympäristöön.
On kuitenkin tärkeää huomata, että kulttuurisen sopivuuden liiallinen korostaminen voi myös johtaa monimuotoisuuden ja uusien näkökulmien puutteeseen, mikä voi vaikuttaa organisaation kykyyn innovoida.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Aloita ilmaiseksi
Et ole osoitteessa Suomi?
Valitse sijaintisi. täällä
.
