Käyttöönotto
Onboarding tarkoittaa prosessia, jossa uudet työntekijät integroidaan yritykseen ja jossa heidät perehdytetään uuteen rooliin, tehtäviin, yrityskulttuuriin ja työprosesseihin.
Perehdyttämisprosessin tavoitteena on antaa uusille työntekijöille sujuva alku, lyhentää heidän perehdyttämisjaksoaan ja edistää heidän pitkäaikaista sitoutumistaan yritykseen.
Perehdyttämisprosessi voi sisältää erilaisia toimia, joita ovat muun muassa seuraavat
Esittely: yrityksen, sen historian, arvojen, tavoitteiden ja organisaatiorakenteen esittely.
Työpaikan valmistelu: Työmateriaalien, työpisteen ja teknisten laitteiden toimittaminen.
Koulutus ja perehdytys: koulutusta tiettyihin tehtäviin, prosesseihin, järjestelmiin ja toimintatapoihin.
Mentorointi: Mentorin tai yhteyshenkilön nimeäminen tukemaan uusia työntekijöitä kysymyksissä ja ongelmissa.
Integrointi: Integrointi tiimiin ja verkostoituminen tiimitoiminnan, kokousten ja tapahtumien avulla.
Palaute ja seuranta: Säännöllinen palaute ja edistymisen arviointi sekä tuki haasteiden voittamisessa.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Aloita ilmaiseksi
Et ole osoitteessa Suomi?
Valitse sijaintisi. täällä
.
