Irtisanomiskorvaus on taloudellinen korvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle työsuhteen päättyessä. Sen tarkoituksena on korvata työpaikan menetys ja siihen liittyvät epävarmuustekijät. Irtisanomiskorvauksen määrä voi perustua eri tekijöihin, kuten työntekijän palvelusaikaan, työsopimuksen ehtoihin, oikeudellisiin määräyksiin sekä mahdollisiin työnantajan ja työntekijän välisiin sopimuksiin.
Irtisanomiskorvauksia maksetaan usein irtisanomisten, pakollisten irtisanomisten, vapaaehtoisten irtisanomisten tai muiden työsopimuksen päättämistapojen yhteydessä. Niitä voidaan käyttää taloudellisten siirtymäaikojen lyhentämiseen, uuden työpaikan etsimisen tukemiseen tai työpaikan menettämisen taloudellisten vaikutusten lieventämiseen.
On tärkeää huomata, että erorahan maksamisen edellytykset voivat vaihdella maasta ja työlainsäädännöstä riippuen. Joissakin tapauksissa eroraha voi myös olla työnantajan ja työntekijän välisten neuvottelujen kohteena, jotta työsuhteen päättymiseen löydettäisiin sovintoratkaisu.