Työnantajan arvolupauksessa (Employer Value Proposition, EVP) kuvataan ne ainutlaatuiset edut ja tarjoukset, joita yritys tarjoaa työnantajana nykyisille ja potentiaalisille työntekijöilleen. Pohjimmiltaan se on "tarjous" tai "arvo", jonka yritys tarjoaa työntekijöilleen vastineeksi heidän työstään.
EVP:ssä keskitytään niihin erityispiirteisiin, jotka erottavat yrityksen muista työnantajista ja tekevät siitä houkuttelevan. Näitä ovat muun muassa
Yrityskulttuuri ja arvot: EVP:ssä voidaan korostaa yrityskulttuuria ja taustalla olevia arvoja, jotka luonnehtivat työympäristöä ja yhteistyötä. Tämä voi olla esimerkiksi innovaatiokulttuuri, tiimityö tai monimuotoisuus.
Uramahdollisuudet ja kehittyminen: EVP voi sisältää myös mahdollisuuksia urakehitykseen ja koulutukseen organisaatiossa. Näitä voivat olla esimerkiksi koulutusohjelmat, mentorointi, ylenemismahdollisuudet tai vuorotteluohjelmat.
Palkkaus ja edut: EVP sisältää usein myös palkkauksen ja edut, joita yritys tarjoaa työntekijöilleen. Kilpailukykyisen palkan lisäksi tähän voi sisältyä myös lisäetuja, kuten terveydenhuolto, eläkejärjestelmät, joustavat työaikamallit tai työntekijäalennukset.
Työympäristö ja työolot: EVP voi tuoda esiin myös työympäristön ja - olosuhteet, joita yritys tarjoaa työntekijöilleen. Tällaisia voivat olla esimerkiksi moderni toimisto, joustava työpaikkasuunnittelu, kotitoimistovaihtoehdot tai virkistysmahdollisuudet työpaikalla.
Vahva EVP auttaa organisaatioita asemoimaan itsensä houkuttelevina työnantajina sekä houkuttelemaan ja pitämään oikeat osaajat. Se toimii ohjenuorana kehitettäessä työnantajabrändäysstrategioita ja - aloitteita , joilla pyritään viestimään EVP:stä aidosti ja vakuuttamaan potentiaaliset ehdokkaat yrityksessä tehtävän uran eduista.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Aloita ilmaiseksi
Et ole osoitteessa Suomi?
Valitse sijaintisi. täällä
.
