Käytämme evästeitä tässä kuvatulla tavalla.
ok

parhaat käytännöt

Julkaise ja optimoi työpaikkailmoituksia Googlessa

työnantajabrändäys

Ilmainen työnantajaprofiilisi Googlessa.
Uusi

Artikkeli

Mielenkiintoisia teknisiä artikkeleita vasta-alkajille ja asiantuntijoille.

Apua & tukea

Etkö pääse pidemmälle? Ei hätää, olemme täällä sinua varten.

Kenelle Google for Jobs on tarkoitettu?

Lue lisää Google for Jobsista ja siitä, miten voimme auttaa sinua löytämään parhaat osaajat.

Palkkausjärjestelmät

Palkitsemisjärjestelmät ovat jäsenneltyjä menetelmiä, joita yritykset käyttävät tarjotakseen työntekijöilleentaloudellisia ja muita kuin taloudellisia palkkioita heidän työstään . Näihin järjestelmiin sisältyy erilaisia elementtejä, jotka muodostavat sekä palkitsemisen perustan että työntekijöiden kannustimet.

Seuraavassa on joitakin yleisimpiä palkitsemisjärjestelmiä:

  1. Peruspalkka: Peruspalkka on kiinteä summa, jonka työntekijä saa säännöllisesti työstään. Se määräytyy usein sellaisten tekijöiden perusteella kuin kokemus, pätevyys, vastuualue ja markkinaolosuhteet.

  2. Suoritukseen perustuva palkitseminen: Suoritukseen perustuvissa palkitsemisjärjestelmissä työntekijöitä palkitaan heidän yksilöllisen suorituksensa ja tavoitteiden tai keskeisten suorituskykyindikaattoreiden saavuttamisessa saavutetun menestyksen perusteella. Tämä voi tapahtua bonusten, palkkioiden, tulospalkkioiden tai voitonjaon muodossa.

  3. Palkitseminen taitojen ja pätevyyden mukaan: Palkitsemisjärjestelmät voivat perustua myös siihen, että työntekijöille maksetaan eri palkkaa heidän taitojensa, koulutuksensa ja kokemuksensa mukaan. Tämä voi auttaa motivoimaan työntekijöitä jatkuvaan kehitykseen ja uusien taitojen oppimiseen.

  4. Etuudet ja luontoisedut: Peruspalkan ja tulospalkkioiden lisäksi yritykset tarjoavat usein etuja ja etuisuuksia palkitakseen ja pitääkseen työntekijänsä palveluksessaan. Näitä ovat esimerkiksi sairausvakuutus, eläkejärjestelmät, joustavat työajat, kotitoimistovaihtoehdot, henkilöstöalennukset ja työsuhdeautot.

  5. Osakepohjainen palkitseminen: Joissakin yrityksissä työntekijät saavat osakeoptioita tai osakkeita osana palkkaustaan. Nämä osakepohjaiset palkitsemisjärjestelmät voivat auttaa lisäämään työntekijöiden lojaalisuutta ja motivaatiota, koska heillä on suora osuus yrityksen menestyksestä.

Hyvin suunniteltu palkitsemisjärjestelmä voi auttaa motivoimaan , sitouttamaan ja pitämään työntekijät palveluksessaan pitkällä aikavälillä.

Sanastoon