Moninaisuuden hallinta
Moninaisuuden johtamisella tarkoitetaan strategista lähestymistapaa ja käytäntöä, jonka tavoitteena on aktiivisesti tunnistaa, edistää ja hyödyntää moninaisuutta organisaatiossa.
Tähän sisältyy yksilöllisten erojen, kuten sukupuolen, etnisen alkuperän, seksuaalisen suuntautumisen, iän, uskonnon, vammaisuuden ja kulttuuritaustan, tunnustaminen ja arvostaminen.
Monimuotoisuuden johtamisen tavoitteena on luoda osallistava työympäristö, jossa kaikkia työntekijöitä kunnioitetaan, arvostetaan ja tuetaan heidän erilaisuudestaan riippumatta.
Tähän voi sisältyä politiikkojen, ohjelmien ja koulutuksen toteuttaminen tietoisuuden lisäämiseksi, monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi sekä yhtäläisten mahdollisuuksien ja oikeudenmukaisuuden luomiseksi kaikilla työelämän osa-alueilla.
Tehokas monimuotoisuuden hallinta ei ainoastaan edistämyönteistä yrityskulttuuria , vaan se voi myös parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä, luovuutta, innovointia ja suorituskykyä, lisätä yrityksen houkuttelevuutta työnantajana ja tunnustaa monimuotoisuuden arvokkaaksi voimavaraksi yrityksen menestyksen kannalta.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Aloita ilmaiseksi
Et ole osoitteessa Suomi?
Valitse sijaintisi. täällä
.
