Henkilöstöhallinto (HR)
HR tarkoittaa henkilöstöhallintoa tai henkilöstöosastoa. Henkilöstöhallinnolla tarkoitetaan yrityksen sisällä sitä aluetta, joka käsittelee työntekijöiden johtamista ja kehittämistä. Henkilöstöosaston tärkeimpiä tehtäviä ovat
Rekrytointi: Henkilöstöosasto vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista, mukaan lukien työpaikkailmoitusten laatiminen, haastattelujen suorittaminen ja sopivien ehdokkaiden valinta.
Henkilöstön kehittäminen: Henkilöstöhallinto kehittää työntekijöille koulutus- ja kehitysohjelmia, joilla parannetaan heidän taitojaan ja tietojaan ja edistetään heidän ammatillista kehittymistään. Tähän voi sisältyä koulutusta, työpajoja, mentorointiohjelmia ja muita kehittämismahdollisuuksia.
Henkilöstöhallinto: Henkilöstöhallinto hoitaa kaikki työntekijöihin liittyvät hallinnolliset tehtävät, mukaan lukien henkilöstötiedostojen hallinta, palkkojen ja etuuksien käsittely, lomien ja sairauslomien hallinnointi sekä lakien ja työlainsäädännön noudattaminen.
Suorituksen johtaminen: Henkilöstöhallinto kehittää ja toteuttaa suorituksen johtamisohjelmia, joilla arvioidaan työntekijöiden suoritusta, asetetaan tavoitteita ja annetaan palautetta. Tähän voi sisältyä suoritusarviointien suorittaminen, tavoitteiden asettamista koskevat kokoukset ja suorituskannustinjärjestelmien kehittäminen.
Henkilöstösuhteet: Henkilöstöhallinto on vastuussa työntekijöiden ja organisaation välisten hyvien suhteiden edistämisestä ja työpaikan ristiriitojen ja ongelmien ratkaisemisesta. Tähän voi kuulua työntekijöiden ja esimiesten neuvonta, valitusten sovittelu ja henkilöstökyselyjen tekeminen.
Henkilöstöosastolla on ratkaiseva rooli sellaisten strategioiden suunnittelussa ja toteuttamisessa, joilla houkutellaan, pidetään ja kehitetään työntekijöitä organisaation tavoitteiden ja menestyksen tukemiseksi.
+49 40 874 081 43
team@seo-for-jobs.com
Aloita ilmaiseksi
Et ole osoitteessa Suomi?
Valitse sijaintisi. täällä
.
