Reclutamiento internacional

Esta es la razón por la que debe contratar internacionalmente

Ventajas personales del mercado laboral internacional

No sólo las empresas se benefician de la contratación internacional, sino también los propios empleados. La oportunidad de trabajar en el extranjero puede reportarle diversos beneficios:

1. Consolidar la independencia

2. Desarrollar la confianza en sí mismo

3. Desarrollar habilidades de comunicación

4. Mejorar los conocimientos de lenguas extranjeras

5. Amplíe su red profesional

El trabajo a distancia internacional es también una forma beneficiosa de aumentar la diversidad en una empresa. Tanto las empresas como los trabajadores pueden salir ganando con esta forma de trabajar.

En este concepto, existe la oportunidad de ejercer una actividad profesional en la que uno no está atado a la presencia de un lugar concreto. Así, los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar y no tienen restricciones en su estilo de vida. Los empresarios, por su parte, tienen la oportunidad de establecerse internacionalmente en el mercado laboral y de dirigirse a un abanico más amplio de empleados potenciales.

Los valores corporativos

Como empresa, uno de los pasos más importantes es comunicar sus valores corporativos al mundo exterior y posicionarse así en el mercado laboral. La tolerancia, la diversidad y la amplitud de miras son valores clave indispensables para el éxito de una empresa, sobre todo teniendo en cuenta la diversidad cada vez más global.

La mano de obra existente también tiene la oportunidad de beneficiarse de la contratación internacional. La diversidad en el lugar de trabajo fomenta el intercambio creativo, aumenta la productividad en el propio equipo y puede mejorar la comprensión general del cliente. Los empleados internacionales les ofrecen la posibilidad de llegar a un grupo objetivo totalmente nuevo y ampliar aún más la diversidad de la clientela, perfeccionando así la orientación al cliente.

Cambio demográfico

En vista de la estructura de edad y de la proporción cada vez mayor de personas mayores, el crecimiento económico estaría expuesto a un riesgo masivo sin inmigrantes anuales y trabajadores cualificados del extranjero. Sin inmigrantes, la mano de obra cualificada disminuiría en unos 16 millones de personas de aquí a 2060 . Por tanto, con una mano de obra internacional, las empresas pueden contrarrestar los retos del cambio demográfico y promover así el crecimiento global de la economía nacional.

El proceso de contratación internacional

Elprimer paso: crear un perfil de empleador.El perfil de empleadores la base en la búsqueda de nuevos profesionales, donde usted como empresa puede definir qué cualificaciones básicas deben traer consigo los empleados potenciales.

Al hacerlo, debe asegurarse de ser auténtico, honesto e innovador. De este modo, podrá diferenciar a su empresa de la competencia y mostrar de inmediato los requisitos que exige a los posibles candidatos.

Depende de cada empresa determinar exactamente cuáles son sus requisitos específicos para el puesto, pero se recomienda, sobre todo cuando se contrata a nivel internacional, destacar los conocimientos lingüísticos necesarios para el puesto. ¿Es necesario para el puesto tener un nivel de inglés C1, basta con un nivel A1 o es posible que no se necesite ningún conocimiento de inglés?

Seleccionar los países de reclutamiento ideales

El segundo paso: Para encontrar a los empleados adecuados para su empresa, es importante analizar en qué países desea llevar a cabo la búsqueda de trabajadores cualificados. A la hora de contratar personal, debe tener en cuenta que Google for Jobs no está disponible en todos los países.

Además, a la hora de seleccionar los países, debe tener en cuenta los canales de contratación específicos de cada país cuando se dirija a los candidatos y plantearse las siguientes preguntas:

1. ¿Cómo es allí el mercado laboral actual?

2. ¿Es ventajoso para su empresa ampliar su red precisamente en este país?

3. ¿Tiene ya empleados de este país en su empresa que puedan apoyarle en su búsqueda con relaciones o conocimientos significativos?

Tenga en cuenta que si una cultura funciona en una empresa concreta, no significa que la misma cultura vaya a funcionar para los empleados de otros países. Mantenga la mente abierta y no tema salir de su zona de confort.

La ventaja de contar con una mano de obra global es que le brinda a usted, como empresa, la oportunidad de conocer nuevas cualidades y atributos reconocidos en cada país y, posiblemente, atraerlos a su empresa.

Comprobación de la base jurídica

El tercer paso: Si ha decidido contratar personal internacional, es necesario informarse desde el principio sobre aspectos como los permisos de trabajo y de residencia. Debe anotar los factores relevantes en el perfil de requisitos de su anuncio de empleo.

Diseñar el proceso de solicitud

El cuarto paso: el reclutamiento digital ha logrado atraer cada vez más atención en los últimos años y ha sido un nombre familiar para todas las empresas desde Corona a más tardar. Las videoconferencias internacionales y las entrevistas en distintas zonas horarias forman ya parte de la vida cotidiana. Como empresa, debe considerar hasta qué fase de la solicitud desea mantener el proceso digital y debe comunicarlo claramente en su anuncio de empleo.

Probablemente el paso más importante en el diseño del proceso de solicitud sea la selección de la plataforma en la que desea publicar su anuncio de empleo. En Alemania existen varias plataformas de evaluación para este fin, pero todas tienen un defecto común: Su popularidad no está representada a nivel internacional.

Google es, con una cuota de mercado mundial del 92%, el mayor motor de búsqueda internacional y Google for Jobs es a menudo denominado el mayor portal de empleo del mundo, así que ¿por qué no utilizar este alcance para su propia contratación de nuevos empleados?

SEO for Jobs se especializa en el gigante de los motores de búsqueda, ayudándole a publicar su anuncio de empleo y ofreciéndole numerosas ventajas en su búsqueda de nuevos profesionales.

Además de reclutar en su país y en los alrededores de su empresa, SEO for Jobs le ayuda a reclutar a nivel internacional. Así, si ahora ha publicado un anuncio de empleo a nivel local, pero también desea buscar profesionales en el extranjero, puede duplicar fácilmente su oferta e indicar, por ejemplo, que desea ofrecer "trabajo a distancia" en otro país.

Al publicar su anuncio de empleo, puede especificar la ubicación en la que desea publicar el anuncio de empleo. Con los paquetes Business y Enterprise de SEO for Jobs, obtendrá la ventaja de la búsqueda por proximidad. Por ejemplo, si desea buscar nuevos especialistas en Brasil, la función garantiza que su anuncio de empleo se publique también en los pueblos y ciudades de los alrededores sin ningún esfuerzo adicional por su parte. Esto aumenta la capacidad de localización dentro de su zona de captación y le proporciona un mayor alcance.

Para que su anuncio de empleo sea local, le recomendamos que utilice Google Translate. Esto tiene la ventaja de que su anuncio de empleo se muestra en el idioma local apropiado, lo que puede dar lugar a un mayor número decandidatos, ya que es más probable que los solicitantes potenciales se sientan atendidos.

Incorporación

Elquinto paso: la incorporación es el proceso de integración de los nuevos empleados en la empresa, la plantilla y el proceso de trabajo. La incorporación suele empezar antes del primer día de trabajo, comienza con la elaboración del alcance de las funciones y continúa con la fase de aclimatación.

En esta parte, tiene que distinguir entre los empleados"in situ" y los"trabajadores a distancia". Es evidente que los profesionales que trabajan para su empresa en el extranjero no pueden recibir el mismo apoyo que sus empleados actuales. En este caso, aclare las individualidades de antemano.

El onboarding intercultural consiste en integrar y apoyar a los especialistas y directivos contratados internacionalmente y que ahora forman parte de su equipo, y familiarizarlos con su área de responsabilidad. Dependiendo de la nacionalidad y el origen, pueden darse diferencias en la forma de entender la comunicación, la cultura, las expectativas y la estructura de gestión en este ámbito.

En la fase en la que se envía el contrato de trabajo, es aconsejable, si es necesario, apoyar al nuevo empleado con respecto al visado y posiblemente proporcionar una persona de contacto que facilite la fase de aclimatación y el proceso de familiarización.

Por lo tanto, la contratación internacional no sólo es una buena idea para impulsar la economía nacional, sino también para establecer diversidad, dinamismo y variedad en su empresa. En SEO for Jobs estaremos encantados de apoyarle en este proceso y ayudarle a encontrar los empleados adecuados para su empresa.