Gestión de la diversidad
La gestión de la diversidad se refiere a un enfoque y una práctica estratégicos que pretenden reconocer, promover y utilizar activamente la diversidad dentro de una organización.
Esto incluye reconocer y valorar las diferencias individuales como el género, la etnia, la orientación sexual, la edad, la religión, la discapacidad y los antecedentes culturales.
El objetivo de la gestión de la diversidad es crear un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean respetados, valorados y apoyados, independientemente de sus diferencias .
Esto puede incluir la aplicación de políticas, programas y formación para sensibilizar, promover la diversidad y la igualdad y crear igualdad de oportunidades y equidad en todos los aspectos de la vida laboral.
Una gestión eficaz de la diversidad no sólo contribuye a unacultura corporativa positiva , sino que también puede mejorar la satisfacción de los empleados, la creatividad, la innovación y el rendimiento, al tiempo que aumenta el atractivo de la empresa como empleador y reconoce la diversidad como un recurso valioso para el éxito de la empresa.
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