ATS
ATS significa "Applicant Tracking System" (sistema de seguimiento de candidatos) y se refiere a una solución de software utilizada por las empresas para gestionar todo el proceso de solicitud, desde el envío de una solicitud hasta la contratación de un candidato. Estos sistemas se utilizan a menudo en la contratación y ofrecen funciones para automatizar y organizar los flujos de trabajo de las solicitudes.
Las principales funciones de un ATS incluyen la captación de solicitudes, la gestión de los datos de los solicitantes, la comunicación con ellos, la programación de entrevistas, la evaluación de los candidatos y la elaboración de informes sobre el estado de las solicitudes. Los ATS también pueden proporcionar funciones para integrarse con otros sistemas de RR.HH., analizar los datos de las solicitudes y respaldar los requisitos de conformidad.
Las ventajas de utilizar un ATS incluyen la gestión eficaz de grandes volúmenes de solicitantes, la mejora de la experiencia de solicitud para los candidatos, la reducción de las tareas manuales y la protección de los datos confidenciales de los solicitantes. Las empresas también pueden utilizar los ATS para estandarizar sus procesos de contratación, mejorar la calidad de la contratación y reducir el tiempo de contratación.Los ATS son adecuados para empresas de todos los tamaños e industrias y pueden ayudar a optimizar todo el proceso de contratación y aumentar la eficiencia del proceso de contratación. Mediante el uso de ATS, las organizaciones pueden identificar, contratar y retener a candidatos competitivos con mayor rapidez, lo que puede conducir a un aumento de la productividad y a una mejora del rendimiento empresarial.
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