Las opciones de aplicación flexibles

Reenvío a la página web de la empresa

Con esta opción de solicitud, el candidato potencial es remitido a la página web de su empresa a través de un enlace que usted ha proporcionado, donde puede volver a llamar a la oferta de empleo o ser remitido directamente a un formulario de solicitud.

Las ventajas

• La oferta de trabajo puede ser explicada en detalle una vez más

• Puede diseñar su propio proceso de solicitud o guiar a los solicitantes a través de su proceso de solicitud existente.

• Los solicitantes pueden saber más sobre su empresa

• El sitio web recibe más visitas, lo que puede conducir a una mejor clasificación en Google

Recomendamos el reenvío a la página web respectiva de una empresa, ya que esto le da a usted, como empleador, otra oportunidad de presentar el trabajo ofrecido en detalle. Además, puede llamar la atención sobre otras ofertas de trabajo, si están disponibles, y así tener la posibilidad de un mayor número de candidatos.

También tiene la oportunidad de guiar a los solicitantes a través del proceso de solicitud existente en su propio sitio web. Otra ventaja de presentar la solicitud en su propio sitio web es que puede incluir herramientas como imágenes o vídeos en su anuncio de empleo, lo que quizá ya ofrezca a los candidatos una primera visión de su empresa y del puesto descrito.

Al diseñar el diseño de su anuncio de empleo, también tiene la oportunidad de incorporar el toque personal de su empresa, como los colores o el tipo de letra. Dado que las ofertas de empleo en Google tienen todas una apariencia idéntica, esta es una buena oportunidad para destacar entre las demás empresas.

Anuncio de empleo en PDF

Con el anuncio de empleo en PDF, tras llamar a su enlace, al solicitante se le muestra un archivo PDF en el que usted tiene la opción de diseñarlo libremente y describir de nuevo la oferta de empleo que ofrece en detalle.

Las ventajas

• Maquetación gratuita de su archivo PDF

• Puede insertar tantas páginas como desee

• Las solicitudes suelen estar ya disponibles en formato PDF y, por tanto, pueden cargarse directamente

El anuncio de empleo en PDF es una buena alternativa si su empresa no tiene su propia página web. Esto le da la oportunidad de diseñar el archivo PDF según sus propias ideas, puede formular su anuncio de empleo con más detalle y también tiene la oportunidad de presentar su empresa de esta manera.

Las desventajas

• Los archivos PDF no están optimizados para los teléfonos móviles

• No puede integrar enlaces

Si un archivo PDF sólo está disponible como descarga, esto puede ser un obstáculo para los candidatos que se encuentren con su anuncio de empleo en sus teléfonos móviles. La mayoría de las veces, los formatos PDF no están construidos para teléfonos móviles, por lo que los posibles candidatos tienen que ampliar el texto, lo que puede suponer una pérdida de calidad y hacer que el texto sea irreconocible.

Abrir el programa de correo electrónico

Si ha decidido utilizar el programa de correo electrónico como opción de solicitud para usted, la ventana de correo electrónico se abrirá inmediatamente para el solicitante después de que se llame el enlace, con la dirección de correo electrónico que haya introducido como destinatario.

Las ventajas

• La aplicación es rápida y sin complicaciones

• Los solicitantes no tienen que dedicar mucho tiempo

Sin embargo, con esta opción de solicitud hay que tener en cuenta que no todos los ordenadores o teléfonos móviles disponen de un programa de correo electrónico que se abra automáticamente, por lo que estos candidatos no tienen la oportunidad de solicitar su anuncio de empleo.

Aplicación rápida

La solicitud rápida es una forma fácil de que los candidatos respondan a su anuncio de empleo. Si no tiene su propia página web a la que puedan acceder los candidatos, SEO for Jobs redirigirá a los posibles candidatos a una página que hemos prediseñado, donde se mostrará de nuevo su oferta de empleo y los candidatos podrán presentar su candidatura.

Las ventajas

• Fácil de usar

• Sin grandes gastos para usted y los candidatos

• Mayor número de solicitantes debido a un menor esfuerzo

Una solicitud rápida le ofrece a usted, como empresa, la posibilidad de "conocer" a los candidatos en sus breves solicitudes en tan sólo unos instantes. De este modo, usted, como empresa, puede decidir rápidamente si el candidato es adecuado para usted y si le gustaría conocerlo mejor, o si no se ajusta al perfil deseado, sin tener que invertir mucho tiempo. La solicitud del candidato se reenvía al correo electrónico que utilizó para registrarse en SEO for Jobs.