Cómo las empresas de formación pueden beneficiarse de Google for Jobs

En Mayo de 2018, Google llevó su portal de empleo Google for Jobs a España. Desde entonces, las ofertas de empleo disponibles se filtran en función de la respectiva consulta de búsqueda de empleo y se muestran en la página de resultados de Google.

Ahora muchos se preguntan: ¿hasta qué punto pueden las empresas de formación beneficiarse de Google for Jobs?

Los solicitantes utilizan predominantemente Google cuando buscan una plaza de formación

La mayoría de los aprendices que buscan una empresa o compañía están todavía en la escuela. Esto significa que apenas han entrado en contacto con bolsas de trabajo como Stepstone, Indeed o Monster. Por lo tanto, no es de extrañar que, según el informe Azubi - Recruiting Trends 2019, alrededor del 84,3% de los candidatos a aprendiz comiencen su búsqueda en Google.

Pero, ¿por qué es tan difícil encontrar la empresa adecuada?

A diferencia de los estudiantes de la escuela, las empresas de formación tienden a confiar en las mencionadas bolsas de trabajo cuando se trata de encontrar candidatos. Según el estudio, el 86,3% de las empresas de formación no utilizan principalmente Google para la contratación. Hay una gran oferta y una demanda igualmente grande en este ámbito, pero los solicitantes y los formadores se adelantan unos a otros en su búsqueda.

Entonces, ¿cómo puede Google for Jobs ayudar a las empresas de formación a encontrar los candidatos adecuados?

3 importantes ventajas para las empresas de formación:

• Los anuncios de empleo llegan a un público más amplio

• Los algoritmos de búsqueda guían al aprendiz hacia la oferta de trabajo adecuada

• Mayor número de solicitudes

Si la empresa de formación tiene su propio sitio de empleo, los anuncios de trabajo pueden transferirse directamente a Google for Jobs si se cumplen los requisitos técnicos. Si no es el caso, las empresas pueden publicar sus anuncios de empleo en Google a través de proveedores como SEO for Jobs. SEO for Jobs permite a las empresas publicar anuncios de empleo directamente en Google for Jobs. Al hacerlo, se pueden editar y optimizar a mano.

Esto puede ser especialmente útil para las empresas de formación. Henner Knabenreich plantea en su blog Personalmarketing2null que ya se reconoció en el Azubi-Recruiting Trends 2017 que los solicitantes quieren más información en los anuncios de empleo, sobre todo en lo que respecta al proceso de formación y a una descripción práctica del puesto de trabajo.

Además, la mayoría de los solicitantes comienzan su búsqueda de un aprendizaje de forma muy aleatoria. Normalmente sólo introducen "formación" o "formación cerca de mí" en la barra de búsqueda. A continuación, Google puede utilizar determinados algoritmos de búsqueda para mostrar ofertas de trabajo adecuadas e incluso analiza el comportamiento de búsqueda anterior para sugerir trabajos adecuados según los intereses del buscador. Los anuncios de empleo de las empresas se muestran entonces directamente con los resultados, lo que hace más probable que el solicitante acceda entonces a estos anuncios.

Como los solicitantes son en su mayoría estudiantes, la búsqueda suele ser móvil. También en este caso, Google for Jobs ofrece la ventaja de que los anuncios de empleo de las empresas pueden mostrarse igual de bien que en un gran ordenador portátil.

Otra ventaja es que cerca del 40% de los aprendices prefieren estar cerca de casa. Google presta atención inmediatamente a la ubicación en la consulta de búsqueda y, en consecuencia, muestra los lugares de formación en las inmediaciones. Esto también ofrece a las empresas la posibilidad de recibir un número mayor y más adecuado de solicitudes para sus anuncios.

Por qué debería empezar ahora con Google for Jobs

Los gráficos muestran que la mayor parte de las búsquedas de aprendizajes en Google tienen lugar durante los meses de invierno, especialmente tras el final de la temporada navideña y a principios de año. Así que ahora es el momento óptimo para preparar los anuncios de trabajo para los próximos aprendizajes y publicarlos en Google for Jobs.

Resumen

Google for Jobs desempeña un papel importante tanto para los solicitantes como para las empresas de formación. Dado que la mayoría de los aprendices comienzan su búsqueda en Google y rara vez van más allá, es aún más importante que las empresas de formación utilicen Google para los empleos. No sólo se aumenta el alcance, sino también la posibilidad de optimizar los anuncios de empleo con proveedores como SEO for Jobs de forma que muchos aprendices respondan a ellos y contengan la información que se busca.

A través del enlace con Google Maps, se muestran directamente las ofertas en los alrededores, lo que casi la mitad de los aprendices consideran un criterio importante. Google for Jobs se ha convertido en algo casi indispensable para que las empresas de formación puedan encontrar aprendices adecuados y apropiados.