Gestión del cambio
La gestión del cambio se refiere al proceso estructurado mediante el cual las organizaciones introducen cambios para mejorar o adaptar sus métodos de trabajo, estructuras, procesos o tecnologías.
El objetivo de la gestión del cambio es garantizar una aplicación fluida de los cambios, minimizar la resistencia y promover la aceptación entre los empleados afectados.
Una gestión eficaz del cambio es fundamental para el éxito de las iniciativas de cambio y para garantizar que las organizaciones sigan siendo flexibles y ágiles para adaptarse a las circunstancias cambiantes. Requiere una planificación cuidadosa, una comunicación clara, la participación de las partes interesadas afectadas y un seguimiento y ajuste continuos a lo largo de todo el proceso de cambio.
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