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Onboarding

Onboarding bezeichnet den Prozess, durch den neue Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden, um sie mit ihrer neuen Rolle, ihren Aufgaben, der Unternehmenskultur und den Arbeitsabläufen vertraut zu machen.

Ziel des Onboarding-Prozesses ist es, neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start zu ermöglichen, ihre Einarbeitungszeit zu verkürzen und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen zu fördern.

Der Onboarding-Prozess kann verschiedene Aktivitäten umfassen, darunter:

  • Einführung: Vorstellung des Unternehmens, seiner Geschichte, Werte, Ziele und Organisationsstruktur.

  • Arbeitsplatzvorbereitung: Bereitstellung von Arbeitsmaterialien, Arbeitsplatz und technischer Ausstattung.

  • Schulung und Einarbeitung: Schulung zu spezifischen Aufgaben, Prozessen, Systemen und Richtlinien.

  • Mentorship: Zuweisung eines Mentors oder Ansprechpartners, der neuen Mitarbeitern bei Fragen und Problemen unterstützt.

  • Integration: Einbindung in das Team und Netzwerkbildung durch Teamaktivitäten, Meetings und Veranstaltungen.

  • Feedback und Follow-up: Regelmäßige Rückmeldungen und Überprüfungen des Fortschritts sowie Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen.

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