Wie Ausbildungsbetriebe von Google for Jobs profitieren können 

Im Mai 2019 hat Google sein Jobportal Google for Jobs nach Deutschland gebracht. Seitdem werden passend auf die jeweilige Job Suchanfrage verfügbare Stellenangebote herausgefiltert und auf der Ergebnisseite von Google abgebildet. 

Nun stellen sich viele die Frage: Inwiefern können Ausbildungsbetriebe von Google for Jobs profitieren?

Bewerber nutzen überwiegend Google bei der Ausbildungsplatzsuche 

Die meisten Auszubildenden, die auf der Suche nach einem Betrieb oder Unternehmen sind, befinden sich noch in der Schulzeit. Das bedeutet, dass sie bisher kaum in Berührung mit Jobbörsen, wie Stepstone, Indeed oder Monster gekommen sind. Daher überrascht es auch kaum, dass laut der Azubi - Recruiting Trends 2019 etwa 84.3% der Azubi Bewerber mit ihrer Suche bei Google beginnen. 

Warum ist es dann aber so schwierig den geeigneten Betrieb zu finden? 

Anders als Schüler, setzen Ausbildungsbetriebe eher auf die oben genannten Jobbörsen, wenn es darum geht Bewerber zu finden. Laut der Studie nutzen 86.3% der Ausbildungsbetriebe nicht primär Google für die Rekrutierung. Es gibt ein großes Angebot und ebenso eine große Nachfrage in diesem Bereich jedoch bewegen sich Bewerber und Ausbilder bei der Suche aneinander vorbei. 

Wie kann Google for Jobs nun Ausbildungsunternehmen helfen, die passenden Bewerber zu finden?

3 wichtige Vorteile für Ausbildungsbetriebe: 

• Stellenanzeigen erreichen eine größere Reichweite 

• Suchalgorithmen führen den Azubi zum passenden Stellenangebot

• Höhere Anzahl an Bewerbungen

Haben die Ausbildungsbetriebe eine eigene Karriereseite können die Stellenanzeigen direkt zu Google for Jobs übernommen werden, wenn die technischen Voraussetzungen erfüllt sind. Ist dies nicht der Fall können die Unternehmen durch Anbieter, wie SEO for Jobs, ihre Stellenausschreibungen bei Google veröffentlichen. SEO for Jobs ermöglicht es Unternehmen, Stellenanzeigen direkt bei Google for Jobs zu schalten. Dabei können diese von Hand bearbeitet und optimiert werden. 

Dies kann besonders hilfreich für Ausbildungsbetriebe sein. Henner Knabenreich wirft in seinem Blog Personalmarketing2null auf, dass bereits in den Azubi-Recruiting Trends 2017 erkannt wurde, dass sich Bewerber mehr Informationen bei den Stellenausschreibungen wünschen, vor allem im Hinblick auf den Ablauf der Ausbildung und einer praxisnahen Beschreibung des Berufsbilds. 

Darüber hinaus fangen die meisten Bewerber ihre Ausbildungsplatzsuche sehr planlos an. In die Suchleiste wird meistens nur „Ausbildung“ oder „Ausbildung in meiner Nähe“ angegeben. Google kann dann durch bestimmte Suchalgorithmen passende Stellenangebote anzeigen und analysiert sogar das vorherige Suchverhalten, um entsprechend der Interessen des Suchenden die passenden Stellen vorzuschlagen. Die Stellenanzeigen von Betrieben werden dann direkt bei den Ergebnissen angezeigt, weshalb es wahrscheinlicher ist, dass der Bewerber auf diese Anzeigen dann zugreift.

Da es sich bei den Bewerbern meist um Schüler handelt, verläuft die Suche oft mobil. Auch hier bietet Google for Jobs den Vorteil, dass die Stellenanzeigen der Betriebe genauso gut wiedergegeben werden können, wie auf einem großen Laptop.  

Ein weiterer Vorteil ist, dass etwa 40% der Azubis die Nähe nach zu Hause bevorzugen. Google achtet sofort bei der Suchanfrage auf den Standort und zeigt demzufolge Ausbildungsplätze in der unmittelbaren Nähe an. Dadurch haben Betriebe auch die Chance eine höhere Anzahl und passendere Bewerbungen für ihre Ausschreibungen zu erhalten. 

Wieso Sie jetzt mit Google for Jobs starten sollten

Grafiken zeigen, dass am meisten in den Wintermonaten, vor allem nach Ende der Weihnachtszeit und am Anfang des Jahres, nach Ausbildungsplätzen bei Google gesucht wird.  Daher ist nun also die optimale Zeit die Stellenanzeigen für die nächsten Ausbildungsplätze vorzubereiten und bei Google for Jobs zu schalten.

Zusammenfassung 

Google for Jobs spielt sowohl für Bewerber, als auch für die Ausbildungsbetriebe eine wichtige Rolle. Da die meisten Azubis ihre Suche bei Google starten und auch selten darüber hinausgehen, ist es für Ausbildungsunternehmen umso wichtiger Google for Jobs zu nutzen. Nicht nur, dass die Reichweite vergrößert wird ist ein Vorteil, sondern auch die Möglichkeit die Stellenanzeigen mit Anbietern, wie SEO for Jobs, so zu optimieren, dass viele Azubis darauf ansprechen und sie die Informationen enthalten, nach denen gesucht wird. 

Durch die Verknüpfung mit Google Maps werden direkt Angebote in der Nähe angezeigt, was fast die Hälfte der Azubis als wichtiges Kriterium erachtet. Damit Ausbildungsbetriebe die geeigneten und passenden Auszubildenden finden können, ist Google for Jobs nahezu unverzichtbar geworden.