Mezinárodní nábor

Proto byste měli nabírat na mezinárodní úrovni.

Osobní výhody mezinárodního trhu práce

Z mezinárodního náboru mají prospěch nejen firmy, ale i samotní zaměstnanci. Možnost pracovat v zahraničí může přinést řadu výhod:

1. Upevnění nezávislosti

2. Budování sebedůvěry

3. Rozvoj komunikačních dovedností

4. Zlepšení znalostí cizích jazyků

5. Rozšiřte svou profesní síť

Mezinárodní práce na dálku je také výhodným způsobem, jak zvýšit rozmanitost ve společnosti. Z tohoto způsobu práce mohou těžit jak podniky, tak pracovníci.

V tomto pojetí se nabízí možnost vykonávat profesní činnost, při níž člověk není vázán na přítomnost konkrétního místa.Zaměstnanci tak mohou pracovat odkudkoli a nejsou omezováni ve svém životním stylu. Na druhou stranu mají zaměstnavatelé možnost prosadit se na mezinárodním trhu práce a oslovit širší okruh potenciálních zaměstnanců.

Firemní hodnoty

Jedním z nejdůležitějších kroků společnosti je sdělit své firemní hodnoty okolnímu světu a zaujmout tak pozici na trhu práce. Tolerance, rozmanitost a otevřenost jsou klíčové hodnoty, které jsou pro úspěšnou společnost nezbytné, zejména s ohledem na stále větší globální rozmanitost.

Stávající pracovní síla má také možnost využít náboru ze zahraničí. Rozmanitost na pracovišti podporuje kreativní výměnu názorů, zvyšuje produktivitu vlastního týmu a může zlepšit celkové porozumění zákazníkům. Mezinárodní zaměstnanci jim nabízejí možnost oslovit zcela novou cílovou skupinu a dále rozšířit rozmanitost klientely, a tím zdokonalit orientaci na zákazníka.

Demografické změny

Vzhledem k věkové struktuře a neustále rostoucímu podílu starších lidí by byl hospodářský růst bez každoročních přistěhovalců a kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí vystaven obrovskému riziku. Bez přistěhovalců by se počet kvalifikovaných pracovních sil do roku 2060 snížil přibližně o 16 milionů osob. Díky mezinárodní pracovní síle tak mohou podniky čelit výzvám demografických změn a podpořit tak celkový růst národního hospodářství.

Mezinárodní náborový proces

První krok : vytvoření profilu zaměstnavatele. Profil zaměstnavateleje základem při hledání nových odborníků, kde můžete jako firma definovat, jaké základní kvalifikační předpoklady by měli mít potenciální zaměstnanci.

Přitom byste měli dbát na to, abyste byli autentičtí, upřímní a inovativní. Tímto způsobem můžete svou společnost odlišit od konkurence a okamžitě ukázat, jaké požadavky máte na potenciální uchazeče.

Je na každé společnosti, aby přesně určila, jaké jsou její konkrétní požadavky na pracovní místo, ale doporučuje se, zejména při náboru v zahraničí, zdůraznit jazykové znalosti potřebné pro danou práci. Je pro danou pracovní pozici nutná znalost anglického jazyka na úrovni C1, stačí úroveň A1, nebo je možné, že znalost anglického jazyka není vůbec potřeba?

Výběr ideálních zemí pro nábor

Druhý krok: Abyste našli vhodné zaměstnance pro svou společnost, je důležité analyzovat, ve kterých zemích chcete hledat kvalifikované pracovníky. Při náboru byste měli mít na paměti, že služba Google for Jobs není dostupná ve všech zemích.

Kromě toho byste při výběru zemí měli při oslovování uchazečů zohlednit náborové kanály specifické pro danou zemi a položit si následující otázky:

1. Jaký je současný trh práce?

2. Je pro vaši společnost výhodné rozšířit svou síť právě v této zemi?

3. Máte již ve firmě zaměstnance z této země, kteří vás mohou podpořit při hledání svými vztahy nebo významnými znalostmi?

Mějte na paměti, že pokud určitá kultura funguje v určité společnosti, neznamená to, že stejná kultura bude fungovat i u zaměstnanců z jiných zemí. Mějte otevřenou mysl a nebojte se vystoupit ze své komfortní zóny.

Výhodou globální pracovní síly je, že vám jako firmě dává možnost poznat nové vlastnosti a atributy, které jsou v jednotlivých zemích uznávány, a případně je přilákat do vaší společnosti.

Kontrola právního základu

Třetí krok: Pokud jste se rozhodli najmout zahraniční zaměstnance, je třeba se hned na začátku informovat o aspektech, jako jsou pracovní povolení a povolení k pobytu. Příslušné faktory byste měli uvést v profilu požadavků v inzerátu.

Navrhování procesu podávání žádostí

Čtvrtý krok :Digitální nábor dokáže v posledních letech přitáhnout stále více pozornosti a nejpozději od dob Corony se stává pojmem pro každou společnost. Mezinárodní videokonference a pohovory v různých časových pásmech jsou dnes již běžnou součástí života. Jako firma byste měli zvážit, do jaké fáze přihlašování chcete zachovat digitální proces, a měli byste to jasně sdělit v inzerátu.

Pravděpodobně nejdůležitějším krokem při tvorbě žádosti je výběr platformy, na které chcete inzerát zveřejnit. V Německu existují pro tento účel různé hodnotící platformy, ale všechny mají jednu společnou vadu: Jejich popularita není mezinárodně zastoupena.

Google je s 92% podílem na celosvětovém trhu největším mezinárodním vyhledávačem a Google for Jobs je často označován za největší pracovní nástěnku na světě - proč tedy nevyužít tento dosah pro vlastní nábor nových zaměstnanců?

SEO for Jobs se specializuje na obří vyhledávače, pomáhá vám s umístěním inzerátu a nabízí vám řadu výhod při hledání nových odborníků.

Kromě náboru ve vaší zemi a v okolí vaší společnosti vám SEO pro pracovní místa pomůže i s mezinárodním náborem. Pokud jste tedy nyní zveřejnili místní inzerát, ale chcete hledat odborníky i v zahraničí, můžete snadno duplikovat svou nabídku a uvést například, že chcete nabízet "práci na dálku " v jiné zemi.

Při zveřejňování inzerátu můžete zadat místo, kde chcete inzerát zveřejnit. S balíčky Business a Enterprise SEO pro pracovní místa získáte výhodu blízkého vyhledávání. Pokud například chcete hledat nové odborníky v Brazílii, funkce zajistí, že váš inzerát bude zveřejněn i v okolních městech bez jakéhokoli dalšího úsilí z vaší strany. Tím se zvýší nalezitelnost ve vaší spádové oblasti a získáte větší dosah.

Chcete-li, aby byl váš pracovní inzerát lokální, doporučujeme použít Překladač Google. Výhodou je, že se váš inzerát zobrazí v příslušném místním jazyce, což může vést k vyššímu počtuuchazečů, protože potenciální uchazeči se budou cítit lépe osloveni.

Onboarding

Pátý krok : onboarding je proces začleňování nových zaměstnanců do společnosti, pracovního kolektivu a pracovního procesu. Nástup do zaměstnání obvykle začíná před prvním pracovním dnem, začíná vypracováním náplně práce a pokračuje fází aklimatizace.

V této části je třeba rozlišovat mezi zaměstnanci"na pracovišti" a"vzdálenými pracovníky". Je samozřejmé, že odborníci pracující pro vaši společnost v zahraničí nemohou získat stejnou podporu jako vaši současní zaměstnanci. V takovém případě si předem ujasněte jednotlivosti.

Interkulturní onboarding spočívá v integraci a podpoře odborníků a manažerů, kteří byli přijati v zahraničí a nyní jsou součástí vašeho týmu, a v jejich seznámení s oblastí jejich odpovědnosti. V závislosti na národnosti a původu se v této oblasti mohou vyskytnout rozdíly v chápání komunikace, kultury, očekávání a struktury řízení.

Ve fázi rozesílání pracovní smlouvy je vhodné v případě potřeby podpořit nového zaměstnance v souvislosti s vízem a případně zajistit kontaktní osobu, která usnadní aklimatizační fázi a seznamovací proces.

Mezinárodní nábor je tedy nejen dobrým nápadem, jak podpořit národní ekonomiku, ale také jak zajistit rozmanitost, dynamiku a pestrost ve vaší společnosti. My v SEO for Jobs vás v tomto procesu rádi podpoříme a pomůžeme vám najít ty správné zaměstnance pro vaši firmu.