Vedlejší zaměstnání označuje další činnost, kterou osoba vykonává vedle svého hlavního zaměstnání. Může se jednat o placenou nebo dobrovolnou činnost, která je vykonávána pravidelně nebo příležitostně.
Vedlejší zaměstnání lze vykonávat z různých důvodů, včetně finančních potřeb, kariérního rozvoje, zájmů nebo možnosti naučit se novým dovednostem.
Mohou mít různou podobu, například práce na volné noze, práce na částečný úvazek, projektová práce, poradenství nebo dobrovolnická práce. Zaměstnavatelé však mohou pro vedlejší zaměstnání stanovit pokyny nebo omezení, aby se vyhnuli potenciálnímu střetu zájmů nebo aby zajistili, že nebude narušovat hlavní zaměstnání.
Je důležité, aby zaměstnanci o svém vedlejším zaměstnání zaměstnavatele transparentně informovali a zajistili, že splňuje požadavky na pracovní dobu, konflikty s hlavním zaměstnáním a platné právní předpisy. Jasnou komunikací a dodržováním příslušných zásad mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé předejít možným problémům souvisejícím s vedlejším zaměstnáním a udržet harmonické pracovní vztahy.