Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

Tichý odchod

"Tichým odchodem" se rozumí nenápadný nebo nenápadný přístup zaměstnanců k odchodu z organizace, aniž by o tom dávali zjevně najevo nebo komunikovali. Na rozdíl od tradičního procesu výpovědi, kdy zaměstnanci aktivně sdělují svůj záměr odejít, může tichý odchod znamenat, že se zaměstnanci jednoduše méně angažují, jejich výkonnost klesá nebo se stále více odcizují, aniž by výslovně uvedli, že chtějí organizaci opustit.

Tento přístup může mít různé důvody, včetně nedostatečné spokojenosti s prací, konfliktů na pracovišti, nedostatečných vyhlídek na kariérní rozvoj nebo prostě touhy vyhnout se konfrontaci. Zaměstnanci, kteří se rozhodnou pro tichý odchod, se mohou snažit, aby jejich odchod byl co nejméně nápadný, aby se vyhnuli případnému negativnímu dopadu na jejich stávající pozici nebo vztahy.

Pro zaměstnavatele může být tichý odchod problematický, protože může být obtížné včas rozpoznat příznaky blížícího se odchodu zaměstnance a odpovídajícím způsobem reagovat. To může vést k takzvaným"nákladům na neobsazené místo", které zahrnují náklady a dopady neobsazené pozice na organizaci, jako je ztráta produktivity, zvýšená pracovní zátěž pro ostatní zaměstnance a případně nespokojenost zákazníků.

Proto je důležité, aby zaměstnavatelé podporovali kulturu otevřené komunikace, prováděli pravidelná hodnocení a sledovali známky nespokojenosti nebo neangažovanosti zaměstnanců, aby mohli včas rozpoznat a aktivně řešit případné situace tichého odchodu.

K lexikonu

Chcete si vyzkoušet nábor přes Google? Vytvořte si nyní bezplatný účet.

Nezávazná konzultace

Rádi vám pomůžeme radou a podporou při zadávání inzerátů na Google for Jobs a při využití jejich plného potenciálu.

Julia Weber
Odborník na pracovní místa Google
+44 20 4571 7688
Získejte nezávazné poradenství. Rádi vám také zavoláme zpět - stačí nám napsat krátkou zprávu.
Žádost o zpětné volání
Všechna data jsou přenášena šifrovaně.

To se povedlo

Ozveme se vám nejpozději na adrese . Pokud je to naléhavější, můžete nás kontaktovat na adrese +44 20 4571 7688 dosažitelné.

Zaregistrujte se zdarma

Vytvořte si nyní bezplatný účet a nezávazně vytvořte svůj první pracovní inzerát.

Julia Weber
Odborník na pracovní místa Google
+44 20 4571 7688
Získejte nezávaznou konzultaci.
Začněte zdarma
Všechna data jsou přenášena šifrovaně.

Kontrola zdarma

Během několika sekund zjistíte, zda jsou vaše inzeráty připraveny pro Google for Jobs.

Gratulujeme. Pro Google for Jobs jste již výborně připraveni.
Zkontrolujte nyní
Všechna data jsou přenášena šifrovaně.

Výsledek testu

Náhled je načten ...
Zobrazit výsledek
Přístupnost
Dobrý začátek. Váš pracovní inzerát je snadno dostupný a jeho načtení trvá sec.
Přístupnost
Zkontrolujte prosím odkaz , protože není přístupný.
Čitelný obsah
Byla vytvořena nadace. Obsah inzerátu je strojově čitelný.
Čitelný obsah
Protože odkaz není přístupný, nemohli jsme bohužel ověřit, zda je obsah čitelný.
Připravenost na Google for Jobs
Gratulujeme - data schématu inzerátu jsou k dispozici. Díky tomu může Google for Jobs inzerát zobrazit.
Připravenost na Google for Jobs
Váš inzerát není připraven pro Google for Jobs. Připravte se nyní
Připravenost na Google for Jobs
Protože odkaz není k dispozici, nemohli jsme zkontrolovat, zda existují odpovídající data schématu.
K dispozici jsou uchazeči o zaměstnání
Dobrý začátek. Zájemci aktivně vyhledávají inzeráty na na webu Google for Jobs.
Možnost zveřejnění
V sekci "" je možné zveřejnit inzeráty s nabídkou práce.
Zaregistrujte se nyní
Vytvořte si účet a získejte 10% slevu na všechny balíčky. Tímto způsobem můžete plně využít potenciál služby Google for Jobs.
Zveřejnit úlohu
' zpět
Všechna data jsou přenášena šifrovaně.
Bezplatný profil zaměstnavatele
Vytvořte si nyní nezávazně a bezplatně svůj profil zaměstnavatele.
Přejít na