Řízení výkonnosti je nepřetržitý proces, jehož cílem je zlepšit výkonnost zaměstnanců na individuální i organizační úrovni .
Zahrnuje plánování, sledování a hodnocení výkonu zaměstnanců s cílem zajistit, aby dosáhli stanovených cílů a splnili očekávání.
Zahrnuje stanovení jasných cílů a očekávání, pravidelné hodnocení výkonu, zpětnou vazbu a koučování, jakož i identifikaci rozvojových potřeb a zavádění opatření ke zlepšení výkonu.
Efektivní řízení výkonu přispívá k motivaci a angažovanosti zaměstnanců, podporuje kulturu neustálého zlepšování a podporuje dlouhodobé dosahování cílů a úspěch organizace.