Personální řízení, známé také jako řízení lidských zdrojů(HRM), se týká strategického plánování, organizace a správy zaměstnanců společnosti nebo organizace.
Zahrnuje řadu úkolů a funkcí, včetněnáboru, výběru a přijímání zaměstnanců, rozvoje a školení zaměstnanců, hodnocení a oceňování výkonnosti, udržení a motivace zaměstnanců a řešení a řízení konfliktů.
Cílem řízení lidských zdrojů je zajistit, aby organizace disponovala vhodnými lidmi s dovednostmi a kompetencemi potřebnými k dosažení svých cílů, a zároveň vytvořit příznivé pracovní prostředí, které podporuje rozvoj a spokojenost zaměstnanců.
Efektivní strategie řízení lidí pomáhá zvyšovat produktivitu, zlepšovat udržení zaměstnanců a posilovat konkurenceschopnost organizace.