Nábor zaměstnanců prostřednictvím sociálních médií označuje využívání sociálních médií jako kanálu pro nábor zaměstnanců. Společnosti využívají platformy, jako jsou LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram a další, k inzerování volných pracovních míst, oslovování potenciálních kandidátů a budování vztahů s talentovanými odborníky.
Při náboru na sociálních sítích společnosti často vytvářejí cílené inzeráty s nabídkami práce nebo sdílejí relevantní obsah, aby posílily svou značku zaměstnavatele a přilákaly potenciální uchazeče. Využívají také možnosti aktivního vyhledávání kandidátů pomocí filtrování podle konkrétních dovedností, zkušeností nebo odvětví.
Nábor v sociálních médiích nabízí společnostem mnoho výhod, včetně širšího záběru, možnosti oslovit pasivně hledající kandidáty, rychlejší reakce a možnosti poskytnout autentický vhled do firemní kultury.
Vyžaduje však také strategické plánování při výběru správných platforem, vytvoření cíleného přístupu a měření výsledků, aby byla zajištěna úspěšná náborová strategie.