Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Teorie X-Y

Teorie X-Y: Teorie X-Y je koncept v organizační psychologii, který v 60. letech 20. století vytvořil Douglas McGregor. Popisuje dva protichůdné předpoklady o povaze zaměstnanců a jejich přístupu k práci.

  1. Teorie X: Teorie X předpokládá, že zaměstnanci mají obecně malé ambice, vyhýbají se odpovědnosti a brání se práci. Podle tohoto předpokladu jsou k motivaci a řízení zaměstnanců nezbytné pobídky a tresty.

  2. Teorie Y: Teorie Y naopak předpokládá, že zaměstnanci jsou motivovaní, přijímají odpovědnost a chtějí být kreativní. Podle tohoto předpokladu vedení vyžaduje demokratický a participativní přístup, který využívá schopností a potenciálu zaměstnanců.

Teorie X-Y poskytuje rámec pro pochopení stylů vedení a přístupů k řízení a ovlivňuje způsob, jakým organizace nahlížejí na své zaměstnance a řídí je.

K lexikonu