Spokojenost s prací označuje míru spokojenosti zaměstnanců s jejich prací, pracovními podmínkami a pracovním prostředím. Zahrnuje aspekty, jako je ocenění na pracovišti, vztahy s nadřízenými a kolegy, pracovní zátěž, možnosti profesního rozvoje, odměňování a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Vysoká pracovní spokojenost může vést ke zvýšení motivace, lepšímu výkonu a větší loajalitě zaměstnanců, zatímco nízká pracovní spokojenost může vést k nespokojenosti, stresu a případně k fluktuaci zaměstnanců.