Sdílení pracovního stolu, známé také jako hot desking, je koncept pracoviště, kdy stoly nebo pracovní místa nejsou trvale přiděleny konkrétnímu zaměstnanci, ale lze je flexibilně využívat.
Namísto přidělení pevného pracovního místa každému zaměstnanci mohou zaměstnanci využívat různé stoly nebo pracovní plochy v závislosti na svých potřebách a dostupnosti .
Sdílení pracovních stolů může pomoci optimalizovat využití kancelářských prostor, snížit náklady, podpořit spolupráci mezi zaměstnanci a zvýšit flexibilitu na pracovišti .
Vyžaduje však efektivní organizaci a plánování, aby byly zajištěny potřeby zaměstnanců a hladký průběh práce.