Sdílení pracovního místa označuje pracovní uspořádání, při němž dva nebo více zaměstnanců sdílí jednu pracovní pozici na plný úvazek rozdělením pracovní doby, odpovědností a úkolů podle svých individuálních potřeb a dovedností.
Zaměstnanci mohou buď pracovat společně na projektu, nebo si střídat pracovní dobu na pracovišti.
Sdílení pracovních míst umožňuje společnostem nabízet flexibilní modely práce a zároveň si udržet kvalifikované zaměstnance, kteří hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem nebo mají jiné závazky, které by tradiční práci na plný úvazek ztěžovaly.