Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Řízení změn

Řízením změn se rozumí strukturovaný proces, kterým organizace zavádějí změny s cílem zlepšit nebo přizpůsobit své pracovní metody, struktury, procesy nebo technologie.

Cílem řízení změn je zajistit hladké provedení změn, minimalizovat odpor a podpořit jejich přijetí dotčenými zaměstnanci.

Efektivní řízení změn má zásadní význam pro úspěch iniciativ v oblasti změn a pro zajištění toho, aby organizace zůstaly flexibilní a pružné a mohly se přizpůsobovat měnícím se okolnostem. Vyžaduje pečlivé plánování, jasnou komunikaci, zapojení dotčených zúčastněných stran a průběžné monitorování a přizpůsobování v průběhu celého procesu změny.

Do lexikonu