Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Řízení rozmanitosti

Řízení rozmanitosti označuje strategický přístup a praxi, jejichž cílem je aktivně rozpoznat, podporovat a využívat rozmanitost v organizaci.

To zahrnuje uznání a ocenění individuálních rozdílů, jako je pohlaví, etnický původ, sexuální orientace, věk, náboženství, zdravotní postižení a kulturní původ.

Cílem řízení rozmanitosti je vytvořit inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém jsou všichni zaměstnanci respektováni, oceňováni a podporováni bez ohledu na jejich odlišnosti .

To může zahrnovat zavádění politik, programů a školení s cílem zvyšovat povědomí, podporovat rozmanitost a rovnost a vytvářet rovné příležitosti a spravedlnost ve všech aspektech pracovního života.

Efektivní řízení rozmanitosti nejen přispívá kpozitivní firemní kultuře , ale může také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich kreativitu, inovace a výkonnost a zároveň zvýšit atraktivitu firmy jako zaměstnavatele a uznat rozmanitost jako cenný zdroj pro úspěch firmy.

K lexikonu