Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Personální kontrola

Personální controlling je základní součástí personálního řízení a označuje systematické plánování, řízení a monitorování všech činností a procesů souvisejících s personálem v podniku. Cílem personálního controllingu je optimalizovat účinnost a efektivitu nasazení personálu a podpořit strategické cíle společnosti.

Mezi úkoly personálního controllingu patří shromažďování, analýza a vyhodnocování údajů o personálních zdrojích, jako jsou počty zaměstnanců, kvalifikace, míra fluktuace, pracovní doba a náklady.

Na základě těchto informací lze vypracovat klíčové údaje a ukazatele výkonnosti týkající se personálu, aby bylo možné měřit a hodnotit výkonnost personálu.

Efektivní personální controlling umožňuje podnikům strategicky sladit personální práci, zvýšit výkonnost zaměstnanců, snížit náklady a v konečném důsledku posílit jejich konkurenceschopnost a dlouhodobý úspěch.

K lexikonu