Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Nové vedení


"New Leadership" je moderní přístup k vedení a řízení, který zpochybňuje tradiční hierarchii a autoritářské styly vedení a místo toho se zaměřuje na principy, jako je empatie, spolupráce, posílení postavení a inovace .

Cílem tohoto přístupu je podpora dynamické a flexibilní organizační kultury založené na důvěře, otevřenosti a uznání. V rámci "nového vedení" se již pozornost nezaměřuje pouze na manažery, ale spíše na podporu kultury vedení na všech úrovních organizace.

Zaměstnanci jsou povzbuzováni k tomu, aby přebírali odpovědnost, rozhodovali a vyvíjeli kreativní řešení. Manažeři působí spíše jako mentoři a podporovatelé, kteří inspirují, koučují a posilují své týmy.

Mezi charakteristiky "nového vedení" patří otevřená komunikace, podpora rozmanitosti a inkluze, ochota ke změnám a inovacím a silné zaměření na potřeby a zájmy zaměstnanců.

Cílem tohoto přístupu je vytvořit pozitivní pracovní prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci plně využít svůj potenciál a společně přispět k úspěchu společnosti.

"Nové vedení" je obzvláště důležité ve stále složitějším světě podnikání, kde jsou flexibilita, přizpůsobivost a kreativita klíčovými faktory úspěchu. Přijetím tohoto moderního přístupu k vedení mohou společnosti vybudovat agilní organizaci, která se dokáže přizpůsobit výzvám budoucnosti a vyvíjet inovativní řešení.

K lexikonu