Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Nábor na sociálních sítích

Nábor zaměstnanců prostřednictvím sociálních médií označuje využívání sociálních médií jako kanálu pro nábor zaměstnanců. Společnosti využívají platformy, jako jsou LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram a další, k inzerování volných pracovních míst, oslovování potenciálních kandidátů a budování vztahů s talentovanými odborníky.

Při náboru na sociálních sítích společnosti často vytvářejí cílené inzeráty s nabídkami práce nebo sdílejí relevantní obsah, aby posílily svou značku zaměstnavatele a přilákaly potenciální uchazeče. Využívají také možnosti aktivního vyhledávání kandidátů pomocí filtrování podle konkrétních dovedností, zkušeností nebo odvětví.

Nábor v sociálních médiích nabízí společnostem mnoho výhod, včetně širšího záběru, možnosti oslovit pasivně hledající kandidáty, rychlejší reakce a možnosti poskytnout autentický vhled do firemní kultury.

Vyžaduje však také strategické plánování při výběru správných platforem, vytvoření cíleného přístupu a měření výsledků, aby byla zajištěna úspěšná náborová strategie.

K lexikonu