Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Nábor do cloudu

Cloud recruiting označuje využití cloudových technologií a platforem k optimalizaci náborového procesu.

Tyto technologie umožňují organizacím zefektivnit náborové aktivity pomocí cloudových softwarových řešení, která nabízejí bezproblémovou spolupráci, automatizaci a škálovatelnost.

Některé klíčové aspekty a výhody cloudového náboru:

  • Centralizovaná správa dat: Díky použití cloudových systémů lze všechna data o uchazečích ukládat a spravovat na jednom centrálním místě. To usnadňuje správu profilů kandidátů, komunikaci s kandidáty a spolupráci v rámci náborového týmu.

  • Flexibilita a škálovatelnost: Cloudové náborové platformy nabízejí organizacím možnost flexibilně škálovat náborové aktivity podle měnících se potřeb a růstu podniku. Mohou rychle přidávat nové funkce, přidávat nebo odebírat uživatele a přizpůsobovat své systémy potřebám podniku.

  • Lepší spolupráce: Cloudové náborové platformy usnadňují spolupráci mezi různými účastníky náborového procesu, včetně náborářů, vedoucích náboru a členů týmu. Mohou společně prohlížet profily kandidátů, sdílet zpětnou vazbu a přijímat rozhodnutí, a tím urychlit proces výběru a zlepšit kvalitu náborů.

  • Automatizace úkolů: Díky automatizaci opakujících se úkolů, jako je zveřejňování inzerátů, plánování pohovorů a správa komunikace s kandidáty, mohou náboráři ušetřit čas a soustředit se na strategičtější úkoly s cílem získat kvalitní kandidáty.

  • Vylepšená analytika a reporting: Cloudové náborové platformy nabízejí pokročilé možnosti analýzy a reportingu, které organizacím umožňují sledovat, měřit a zlepšovat výkonnost náborového procesu. Mohou analyzovat klíčové ukazatele, jako je doba do náboru, náklady na nábor a ukazatele kvality, a přijímat tak informovaná rozhodnutí a maximalizovat úspěšnost náboru.

K lexikonu