Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Kulturní přizpůsobení

"Kulturní vhodnost" označuje shodu mezi zaměstnancem a firemní kulturou společnosti.

Zaměstnanec, který je kulturně vhodný, sdílí hodnoty, normy, chování a styl práce společnosti. Cítí se dobře a ztotožňuje se se způsobem, jakým společnost pracuje a sleduje své cíle.

Dobrá shoda s organizační kulturou může přispět k lepší týmové práci, vyššímu udržení zaměstnanců, nižší fluktuaci a v konečném důsledku k vyšší výkonnosti.

Organizace často hledají kulturní shodu již při přijímání zaměstnanců, aby se ujistily, že noví zaměstnanci mají nejen požadované dovednosti a kvalifikaci, ale že se také dobře hodí do společnosti a jejího pracovního prostředí.

Je však důležité poznamenat, že přílišný důraz na kulturní shodu může vést také k nedostatku rozmanitosti a nových perspektiv, což by mohlo ovlivnit schopnost organizace inovovat.

K lexikonu