Časová mzda je forma odměňování, při níž jsou zaměstnanci odměňováni na základě počtu odpracovaných hodin.
Na rozdíl od výkonové mzdy, kde je odměna vázána na dosaženou produktivitu nebo vytvořený výstup, je časová mzda založena pouze na počtu odpracovaných hodin.
Zaměstnanci dostávají pevnou hodinovou mzdu bez ohledu na jejich individuální výkon nebo produktivitu během této doby.
Časová mzda je běžnou strukturou odměňování v odvětvích se standardizovanými úkoly a pevně stanovenou pracovní dobou, jako je sektor služeb nebo některá výrobní odvětví.