Directeur Projet ERP F/H

Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de l’aventure humaine et l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !

Le pôle « Intégration solutions ERP » du Groupe OCI poursuit son développement, se renforce et recrute son Directeur Projet ERP (CEGID XRP FLEX) pour notre agence de Dijon en contrat CDI.

Rattaché à Pierre, Responsable Pôle Gestion et acteur au sein d’une équipe de 20 personnes, vous aurez en qualité de Directeur Projet ERP les principales missions suivantes :

• Planification des projets
• Affectation et suivi des ressources dans un souci permanent de respect du budget prévisionnel projet par projet
• Mise en place de process et méthodes pour assurer la qualité des applications délivrées (scénarios de tests, recettes, homologation)
• Pilotage des équipes de Chefs de projet, Développeurs et Consultants eux-mêmes rattaché à leur responsable direct
• Suivi des indicateurs de performance (TJM, TACE, …)
• Participation aux étapes d’avant-vente
• Contribution directe en qualité de Directeur de Projet sur certains dossiers stratégiques ou complexes
• Mise en place des conditions de succès de chacune des phases entre la signature des projets, le Build et le Build to Run
  
  

Poste basé à Dijon – CDI – possibilité de télétravail

Profil recherché :

De formation Bac+5 (Grandes Ecoles ou parcours universitaire) vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à des postes similaires et dans des activités proches (éditeurs & intégrateurs)

Vous maitrisez les méthodologies en Gestion de Projet & approche PMO et savez faire monter vos équipes en compétences.

Une connaissance approfondie des solutions ERP serait un plus.

Chef d’orchestre exigeant, doté de charisme et autorité naturelle vous avez déjà managé une équipe de chefs de projets, développeurs et/ou consultants.

Curieux, rigoureux et rompu à des approches de performance opérationnelle autant qu’économique vous savez gérer la relation client en toutes circonstances

Nous vous proposons un package attractif composé d’un fixe et d’une partie variable construite sur des objectifs opérationnels (respect des budgets, planification, TJM, TACE, satisfaction client)

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

-Une entreprise certifiée Great Place To Work pour la 2ème année consécutive

Et aussi :

-Possibilité de télétravail

-Horaires flexibles

-Carte tickets restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d'avantage Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

Quelques informations utiles : 

Intégration : votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Perspectives d’évolutions :

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Votre RECRUTEMENT

1. Un premier échange téléphonique avec Constance, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Pierre, Responsable Pôle Gestion afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

4. La transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI.

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr/.

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.

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