Gestionnaire de Parc H/F

En tant que Gestionnaire de Parc, vos missions seront : 

• Gérer les stocks pour chaque typologie de matériel en lien avec le gestionnaire de stocks
• Assurer les commandes auprès des partenaires fournisseurs et suivre les livraisons
• Vérifier que la livraison est conforme à la commande.
• Assurer la gestion de parc en utilisant les outils de gestion de parc (ITSM ou autres) les outils d’intégration (SCCM ou Intunes) les outils Réseau (snifer ou autre
• Consolider au jour le jour l’état du parc client
• Pour chaque mouvement, s’assure que l’état de la machine est mis à jour, que son asset soit bien assigné à un utilisateur unique
• Gérer les sorties de parc de matériel
• Assurer la gestion des licences logicielles et leur conformité.

Compétences Techniques principales : 

• • Systèmes d'exploitation : Windows Server, Linux, Unix, etc.
  • Réseaux : protocoles, configuration des routeurs, commutateurs, et pare-feu.
  • Virtualisation : VMware, Hyper-V, ou Xen
  • Sécurité : gestion des identités, gestion des certificats, cryptographie, etc.
  • Cloud Computing : AWS, Azure ou Google Cloud
  • Scripting et Automatisation : scripts (PowerShell, Bash...)
  • Base de données
  • Monitoring et Gestion des Incidents : Utilisation d'outils de surveillance et de gestion des incidents (ex : Nagios, Zabbix).

Détail du poste : 

• Type de contrat : CDI, 39h
• Localisation : Basé sur Amiens (80)  
• Déplacements à prévoir : Non
• Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
• Salaire : 26k€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comité d'entreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement : 

• Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe 📞
• Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche et Intégration du collaborateur ✅

Lugar de trabajo