HR Business partner | 32 - 40 uur

Jouw doel

Als HR Business partner begrijp je de bedrijfsdoelstellingen en ondersteun je managers bij het vertalen van de HR-strategie van de groep naar lokaal niveau. Je bent een sparringpartner voor managers voor de meer complexe HR-vraagstukken, waaronder strategisch personeelsplanning en de groeipaden van onze medewerkers.

Je vormt een sterk team met de HR-adviseur, die zich richt op de eerste- en tweedelijns support van medewerkers en teamleiders binnen hetzelfde aandachtsgebied. Als team leveren jullie de benodigde HR-support aan de toegewezen afdelingen en zorgen jullie er met de managers voor dat onze medewerkers tevreden en trots zijn. 

Naast je rol als HR business partner voor managers, leid of werk je mee aan corporate HR-projecten. Je ontwikkelt initiatieven met het HR-team die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen en bent verantwoordelijk voor de implementatie hiervan binnen jouw aandachtsgebied. In deze functie werk je nauw samen met de Teamleider HR-advies (jouw leidinggevende), het corporate recruitment team en de HR payroll process specialist. 

Wat ga je doen? We hebben het voor je op een rij gezet:

• Je fungeert als partner voor de managers om hun bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en initieert initiatieven ter ondersteuning hiervan.
• Je analyseert HR-gegevens en -statistieken om trends en verbeterpunten te identificeren, en ontwikkelt actieplannen om deze aan te pakken.
• Je coacht managers op het gebied van effectief leiderschap en management.
• Je ondersteunt organisatorische veranderingsinitiatieven en werkt samen met managers om een succesvolle implementatie te waarborgen.
• Je werkt samen met het talent acquisitieteam om top talent te identificeren en te werven om aan de bedrijfsbehoeften van de organisatie te voldoen. Je leidt talentmanagementinitiatieven, waaronder talentbeoordeling, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling.
• Je biedt begeleiding en advies aan managers over HR-beleid en -procedures en zorgt voor naleving van wet en regelgeving.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-programma's en -initiatieven.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding en bent minimaal drie jaar werkzaam in een functie als HR business partner.
• Je bent een prettige en zelfverzekerde gesprekspartner. Je hebt uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, en het vermogen om sterke relaties met belanghebbenden op te bouwen.
• Je hebt een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen en implementeren van HR-programma's en -initiatieven die bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
• Je beschikt over analytische vaardigheden en het vermogen om HR-statistieken en -gegevens te gebruiken voor besluitvorming.
• Je vindt het leuk om pragmatisch samen te werken met jouw managers en daarnaast op bedrijfsniveau mee te denken over onze lange termijn plannen.
• Je bent zowel in staat om de details in te duiken als het grotere geheel te overzien.
• Je bent vaardig in het Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Werken bij ons betekent

• Het startsalaris voor deze functie is bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van je professionele ervaring, tussen de € 3.684,74 en € 5.564,71 bruto per maand. Je kunt nog groeien binnen deze functie tot een bruto salaris van € 6.340,65 per maand.
• Flexibele werktijden, start je dag tussen 07:00 en 09:00 uur.
• Direct in dienst met een contract zonder proeftijd.
• Een ‘noaber’ die jou in onze organisatie wegwijs maakt.
• Maar liefst 27 vakantie- en 7 Adv-dagen.
• Goede regeling woon- werkverkeer.
• PME pensioenregeling en korting zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals Benefits@work, keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een sportkaart voor Nijmegen, Arnhem en omgeving.

Ben je een recruiter?

Graag willen we je vragen om ons niet te bellen of e-mailen, tenzij wij jou eerst hebben benaderd. Wij zijn van mening dat wij onze nieuwe collega’s zelf kunnen vinden, ondersteuning door bureaus is daarom ook niet gewenst. Profielen en cv’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, ook als deze direct naar de leidinggevende worden gestuurd, zullen worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat zelf. Bedankt voor je begrip!

Join our #missionwater

Lugar de trabajo