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Akuter Personalmangel in Deutschland – demografischer Wandel und Abwanderung von Fachkräften und Akademikern/innen
Der demografische Wandel wird zu einem gravierenden Anstieg des jetzt bereits hohen Personalmangels bei Medizinern/innen, Pflegefachkräften führen:
Modellrechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) sagen voraus, dass im Jahr 2025 rund 152.000 – 300.000 Beschäftigte in Pflegeberufen fehlen werden, um die bis dahin zu erwartende Zahl an Krankenhauspatientinnen und –patienten und Pflegebedürftigen versorgen zu können.
Eine ebenfalls drastische Entwicklung des Personalmangels zeigen die Prognosen für Ärzte/Innen. Für das gesamte Gesundheitswesen prognostiziert eine aktuelle Studie von Roland Berger im Jahr 2030 einen Mindest-Bedarf an mindestens 111.000 Medizinern; Anzahl steigend.
Unzählige Unternehmen werden ihre Vakanzen nicht mehr besetzen können und somit finanzielle Einbußen und Wettbewerbsnachteile in Kauf nehmen müssen.
In den letzten 3 Monaten des Jahres 2014 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt in Deutschland bundesweit rund 1,06 Millionen offene Stellen, für die es keine passenden Bewerber gibt.
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Absolventen/innen:
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Vielleicht haben Sie bereits eine Anstellung gefunden und fühlen sich dort einfach nicht wohl – Gründe kann es da viele geben. Die Chemie stimmt einfach nicht oder Sie können Ihr Potential nicht entfalten? Was auch immer Ihr Grund ist, nach einer neuen Perspektive zu suchen.
Absolventen und Berufserfahrene aus dem Ausland:
Sie bewerben sich aus dem Ausland, weil die Situation sich dort aufgrund der Wirtschaftskrise weiterhin zuspitzt? Die Arbeitslosenzahlen sind dramatisch und werden sich kurzfristig leider nicht gravierend verbessern. Oder Sie suchen einfach eine neue Herausforderung und möchten berufliche Erfahrungen im Ausland sammeln? Prima, das bringt Sie langfristig auch in der Heimat weiter.
Oder es gibt ganz andere Gründe sich nach einem neuen Job umzuschauen. Was auch immer Ihre Motivation für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist, wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
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* Abschluss Studium/Ausbildung. etc.
* ggfs. auch Praktikumszeugnisse und Beurteilungen bei Absolventen
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Bei ausländischen Bewerbern/innen bitte zusätzlich:
* Kopie Ihrer Arbeits-/Aufenthaltserlaubnis (wenn vorhanden)
* Kopie Nachweis Sprachkurs B2/C1 (wenn vorhanden)
* Kopie Berufsanerkennung in Deutschland (wenn vorhanden)
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