IT-Risikomanager (w/m/d)

Die Helaba zählt mit einem Geschäfts­volumen von rund 200 Milliar­den Euro und ca. 6.300 Mit­ar­beitern zu den führenden Banken Deutsch­lands. Wir sind eine Univer­salbank mit starkem regionalem Fokus, ausgewählter inter­nationaler Präsenz und enger Integration in die Spar­kassen­organisation. Von den drei maßgeblichen Rating-Agenturen erhalten wir hervor­ragende Ratings. Unser erfolg­reiches strate­gisches Geschäfts­modell basiert auf den drei Unter­nehmens­sparten Großkunden­geschäft, Verbund-, Privatkunden- und Mittel­standsgeschäft sowie öffentliches Förder- und Infra­struktur­geschäft. Als Spar­kassen­zentral­bank in Hessen, Thüringen, Nordrhein-Westfalen und Brandenburg sind wir starker Partner und Dienst­leister für bundesweit 40 Prozent aller Spar­kassen. In Zukunft wollen wir unsere Markt­position weiter ausbauen. Dafür suchen wir Sie als kompetenten Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams in Offenbach am Main oder Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

• Sie koordinieren das IT-Risikomanagement im Bereich IT. Sie unterstützen beim Identifizieren, Analysieren und Bewerten der Risiken in enger Zusammenarbeit mit den betroffenen Fachabteilungen sowie den 2nd-Line-Einheiten (u. a. Risikocontrolling, Informationssicherheit, Drittparteienmanagement)
• Sie beraten die risikoverantwortlichen Einheiten hinsichtlich der Steuerungsentscheidung und verantworten die Überwachung der Maßnahmenumsetzung. Dazu sind Sie in intensivem Austausch mit den jeweiligen Koordinatoren der einzelnen IT-Abteilungen
• Sie entwickeln das Themenfeld Risikomanagement aktiv weiter und arbeiten dazu in Projekten mit
• Sie führen Regelkontrollen durch und überprüfen interne und externe Prüfberichte, um Abweichungen aktiv zu identifizieren
• Sie wirken mit bei der Erstellung von managementgerechten Reports zur Risikolage und -steuerung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrungen im Bereich (IT-)Risikomanagement oder alternativ IT-Compliance / IT-Governance
• Gute Kenntnisse zum Risikomanagementprozess (Methoden, Frameworks und Werkzeuge) sowie zu IT-Prozessen
• Gute Kenntnisse bzgl. regulatorischer Anforderugen an die IT in der Finanzbranche (MaRisk, BAIT/DORA etc.)
• Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten mit Deutschkenntnissen auf Level C1 (oder besser) und Englischkenntnissen auf Level B2 (oder besser)
• Freude an strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeit in einem starken Team
• Sicheres, professionelles Auftreten kombiniert mit engagierter und zuverlässiger Arbeitsweise 

Besonderheiten

• Die Stelle kann in Vollzeit oder mind. 80 % Teilzeit besetzt werden.
• Wir fördern insbesondere die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb freuen wir uns auch auf zahlreiche Bewerbungen von Kandidatinnen.

Was Sie erwarten können

• Gestaltungsspielraum: Bei uns finden Sie verantwortungs­volle Aufgaben und können Ihr Arbeits­umfeld aktiv mitgestalten.
• Entwicklungsangebot: Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungs­möglichkeiten für Ihr persönliches Weiterkommen sowie die Teilnahme an unserem Mentoring Programm.
• Faire Vergütung: Bei uns erhalten Sie ein marktgerechtes Gehalt mit leistungs­abhängigen Bestandteilen.
• Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine rein arbeitgeber­finanzierte Betriebliche Alters­versorgung. Durch Entgelt­umwandlung können Sie auch zusätzlich noch einen eigenen Anteil beisteuern.
• Flexible Arbeits­zeitmodelle: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitsmodelle in Teilzeit und Vollzeit mit einem Remote-Anteil bis zu 50 %. Darüber hinaus können Sie bis zu 20 Arbeits­tage pro Kalenderjahr in allen EU-Ländern inkl. der Schweiz mobil arbeiten.
• Urlaub: Sie können bis zu 30 Tage Urlaub nehmen.
• Nachhaltigkeitspauschale: Wir zahlen Ihnen monatlich 100 brutto, die Sie für nachhaltige Zwecke frei verwenden können, bspw. zum Kauf des Deutschlandtickets, für die Subventionierung eines JobRads oder für die Finanzierung einer verbesserten Ausstattung des Home-Office.
• JobRad: Leasen Sie sich mittels Gehalts­umwandlung ein JobRad und seien Sie nachhaltig mobil – auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.
• Vielfalt und Networking: Werden Sie Teil unserer zahlreichen Netzwerke (u. a. NextGeneration, HelaPride, Frauen­netzwerk und HelaNations).
• Gesundheit und Fitness: Mit unseren Gesundheits­kursen, Betriebs­sport­gruppen, Betriebs­restaurants und einem EAP Employee Assistance Program (ein unabhängiges ganz­heitliches Unterstützungs­programm für mentales Wohlbefinden) bleiben Sie fit am Arbeits­platz.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular. Weitere Infos rund um Ihre Karriere bei der Helaba finden Sie auf: Helaba - Karriere, Arbeiten bei der Helaba

Arbeitsort