Labor Relations Specialist II - 3rd Shift

Aufgaben

Innerhalb der Rolle

Die Position ist verantwortlich für die Verwaltung und Interpretation der Arbeitsverträge, Beratung von Managern/Vorgesetzten und Lösung von Beschwerden und Streitigkeiten mit Gewerkschaftsvertretern. Diese Position wird auch Unterstützung und Vertretung während der Gewerkschaftsvertragsverhandlungen, Schiedsverfahren, Mediationen und Beschwerdetreffen bieten. Der erfolgreiche Kandidat wird dafür verantwortlich sein, produktive Geschäftsbeziehungen zu Management und lokaler Gewerkschaftsführung aufzubauen und aufrechtzuerhalten, und das alles als Einzelbeitragender in einer Schicht mit minimaler Unterstützung.

Wir kümmern uns um unser Team

Die Position bietet ein Einstiegsgehalt von 74.500 - 95.000 USD 

Das Gehalt richtet sich nach Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung​ 

Benefits umfassen ein jährliches Bonusprogramm; 401k-Unternehmensbeitrag mit Unternehmensbeteiligung von bis zu 6% sowie nicht wählbare Unternehmensbeiträge von 3 - 7% je nach Alter; Beginn mit 4 Wochen bezahltem Urlaub; 13+ Kalenderfeiertage; 8 Wochen bezahlter Elternurlaub; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; umfassende Gesundheitspläne und Wellnessprogramme; Fitness vor Ort (an einigen Standorten); Studienunterstützung und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten; Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätspläne. 

Aufgrund des 3. Schichtplans bietet diese Position zusätzlich zum Grundgehalt einen Schichtzuschlag, um die besonderen Anforderungen der Arbeit außerhalb der üblichen Geschäftszeiten auszugleichen.

Bei Daimler Truck North America erkennen wir, dass unsere Welt sich schneller verändert als je zuvor. Indem wir auf die Bedürfnisse von heute hören, bauen wir mit innovativen Lösungen in den Bereichen Nachhaltigkeit und zukünftige Fahrzeugtechnologie, einschließlich Elektro-, Wasserstoff- und autonomer Antriebe. Diese Lösungen, gestützt auf jahrelangen innovativen Erfolg und Leistungen, setzen DTNA's Erbe als unbestrittener Branchenführer fort. Unsere sich ständig weiterentwickelnde Markenpalette ist einzigartig und umfasst Freightliner Trucks, Western Star, Demand Detroit, Thomas Built Buses, Freightliner Custom Chassis und Finanzdienstleistungen. Gemeinsam arbeiten wir als ein Team auf unser angestrebtes Ziel hin - eine sauberere, sicherere und effizientere Zukunft für alle aufzubauen. Das ist das, worauf wir hinarbeiten - für alle, die die Welt in Bewegung halten.

Qualifikationen

Was Sie bei DTNA antreibt 

• Primärer Arbeitsbeziehungsvertreter für die 3. Schicht, der mit den Vertretern der UAW Local 5287 zusammenarbeitet.
• Verwalten der vertraglichen Übertragungsvereinbarungen für alle Tarifeinheiten, Stellenwechsel, Kündigung und Wiederberufung von Mitarbeitern gemäß den Anforderungen des Arbeitsvertrags.
• Unterstützung von Produktionsmitarbeitern und Managements.
• Recherche und Unterstützung bei Verhandlungen von Arbeitsverträgen, die die Flexibilität des Managements maximieren.
• Förderung und Unterstützung von Unternehmenszielen zur Steigerung von Produktivität und Rentabilität, Verbesserung der Moral, Reduzierung von Absentismus usw.
• Als Bindeglied und Berater für Mitarbeiter und Management fungieren, um bei personalbezogenen Angelegenheiten und zur Förderung guter Arbeitsbeziehungen, Konsistenz und hoher Moral zu unterstützen.
• Tägliche Beratung und Unterstützung des Managements, um eine konsistente Anwendung und Auslegung der Personalrichtlinien von Daimler Trucks, des Tarifvertrags und der arbeitsrechtlichen Anforderungen des Bundesstaates sicherzustellen.
• Unterstützung von HR-Maßnahmen im Zusammenhang mit Untersuchungen, behördlichen Anfragen/Anklagen, Streitbeilegung, Leistungs- und Abwesenheitsmanagement, Beschwerden über unfair Praktiken/Diskriminierung und disziplinarische Maßnahmen.
• Verwalten von disziplinarischen Maßnahmen bei Regelverstößen und Einhaltung der Anwesenheitskontrollrichtlinie.
• Verwalten der Werksdrogen- und Alkoholprogramme und Überwachung der letzten Chancevereinbarungen.
• Weitere Aufgaben und Projekte nach Bedarf.
• Pflege einer positiven Arbeitsbeziehung zur Gewerkschaftsführung.
• Vorbereitung von Informationen und Zeugenaussagen zur bestmöglichen Darstellung von Auslegungsfragen aus Verträgen/Rechtsfragen.
• Planung und Durchführung der Einarbeitung neuer Stundenmitarbeiter, um eine positive Einstellung zu den Unternehmenszielen zu fördern.
• 3. Schicht (Sonntag Nacht - Donnerstag Nacht).

Kenntnisse, die Sie mitbringen sollten 

• Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Hochschule oder Universität ODER mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR- oder Arbeitsbeziehungsmanagement.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfordert tiefgreifende Kenntnisse und Fachkenntnisse im Berufsfeld sowie Arbeitserfahrung in verwandten Disziplinen.
• Fähigkeit, professionelle Präsentationen für verschiedene Zielgruppen durchzuführen.

Außergewöhnliche Kandidaten könnten haben 

• Bachelor-Abschluss in Human Resources/Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich bevorzugt
• 2-4 Jahre einschlägige Berufserfahrung bevorzugt
• Erfahrung mit Arbeitsrecht und Vorschriften; Vorbereitung und Präsentation von Schiedsverfahrensfällen
• Erfahrung in der Recherche und Verfassen von Personalrichtlinien/Vereinbarungen
• HR/Arbeitsbeziehungsabschluss und/oder SHRM-Zertifizierung bevorzugt

Diese Position ist nicht förderfähig für Umzugsunterstützung 

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t">Zusätzliche Informationen

• Diese Position ist nicht für Visa-Sponsoring oder für bestehende Visumsinhaber geöffnet
• Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung gesetzlich befugt sein, dauerhaft im Land zu arbeiten, in dem sich die Position befindet
• Der endgültige Kandidat muss erfolgreich einen polizeilichen Hintergrundcheck abschließen
• Der endgültige Kandidat muss möglicherweise erfolgreich einen Drogentest vor Antritt der Anstellung bestehen
• Auftragnehmer, professionelle Dienstleister oder andere Zeitarbeiter sollten bei ihrer örtlichen Agentur bestätigen, ob sie für FTE-Positionen berechtigt sind
• EEO/Minderheiten/Frauen/Behinderte/Veteranen

Daimler Truck North America verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und eine Umgebung zu schaffen, in der allen Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Religion, Nationalität, Alter, Familienbe

Arbeitsort