Projektleiter (m/w/d) Ladeinfrastruktur Elektromobilität                                      

Die Anschaffung von E-Autos hat in den letzten Jahren einen wahren Aufschwung erlebt. Durch die Klimaziele der Bundesregierung und die öffentliche Aufmerksamkeit wird das Thema E-Mobility auch in den nächsten Jahren eines der bestimmenden sein. ATION unterstützt mit ihren Dienstleistungen rund um das Thema Wallboxinstallationen den Ausbau der Elektromobilität in Deutschland und Österreich und leistet somit einen Beitrag zur Reduzierung von CO2-Emissionen. ATION steht seinen Kunden dabei als Partner zur Seite, der bereits ab der Antragsannahme bis hin zur Installation den kompletten Prozess vollumfänglich unterstützt. Um diese ausgegebenen Ziele zu erreichen, setzt ATION auf entsprechende Personalressourcen und intelligente Prozesse, um die vorhandene Knappheit an Handwerkern und Installateuren zu kompensieren und die Nachfrage der Kunden schnell bedienen zu können.

DEIN AUFGABENBEREICH

• Eigenständige Planung, Abwicklung und Betreuung von Projekten im Bereich der Ladeinfrastruktur
  

• Kalkulation von Angeboten zur Installation von Wallboxen und Ladesäulen
  

• Sicherstellung der Erreichung der Projektziele inbesondere der wirtschaftlichen und termingerechten Abwicklung 
  

• Kontrolle und Überwachung der Einhaltung aller technischen und gesetzlichen Normen

• Außerdem übernimmst du die Koordination der Servicetechniker in Zusammenarbeit mit der Disposition
  

DAS BRINGST DU MIT

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich mit Meister- bzw. Technikerabschluss oder Studium mit Schwerpunkt der Elektrotechnik
  

• Vorzugsweise bringst Du erste  berufliche Erfahrungen in der Projektplanung, bestenfalls in der Elektrobranche, mit
  

• Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft sind Voraussetzung
  

• Schlussendlich bist du serviceorientiert, legst eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise an den Tag und denkst ökonomisch
  

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

• Direkt unbefristeter Arbeitsvertrag
  

• Eine übertarifliche Vergütung 
  

• 30 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
  

• Keine Wochenend-, Schicht- und Akkordarbeit
  

• Mitarbeiter-Rabatt / Sonderkonditionen
  

• Firmenfahrzeug (1%-Regelung möglich) & Diensthandy
  

• Betriebliche Altersversorgung
  

• Moderne Betriebsausstattung mit digitalisierten Prozessen
  

• Verpflegungspauschale / Spesen
  

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  

Arbeitsort