HR Generalist Senior Retail

Buscamos un HR Generalista Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos empresariales y culturales. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las necesidades específicas del sector de la moda y será capaz de gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos con eficacia y profesionalismo.

Responsabilidades Principales:

1. Reclutamiento y Selección:
   - Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en el sector de la moda.
   - Gestionar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y coordinación de ofertas.
   - Colaborar con los departamentos de diseño, marketing, producción y ventas para identificar y anticipar necesidades de contratación.

2. Desarrollo y Capacitación:
   - Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
   - Desarrollar y coordinar programas de formación específicos para la industria de la moda.
   - Implementar programas de desarrollo de liderazgo para futuros líderes dentro de la organización.

3. Gestión del Desempeño:
   - Desarrollar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.
   - Proveer coaching y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.
   - Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño.

4. Relaciones Laborales:
   - Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con la legislación vigente.
   - Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
   - Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección.

5. Compensación y Beneficios:
   - Gestionar y supervisar programas de compensación y beneficios.
   - Asegurar la competitividad de las compensaciones dentro del sector de la moda.
   - Proporcionar análisis y recomendaciones sobre mejoras de los beneficios.

6. Cumplimiento y Legislación:
   - Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas aplicables.
   - Mantener políticas y procedimientos actualizados y en cumplimiento con las regulaciones locales e internacionales.
   - Gestionar auditorías y reportes de cumplimiento.

7. Cultura y Clima Organizacional:
   - Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores y la misión de la empresa.
   - Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados.
   - Liderar programas de diversidad e inclusión.

Requisitos:

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
- Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de HR generalista, preferentemente en la industria de la moda.
- Experiencia demostrada en reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
- Fuerte orientación al detalle y habilidades organizativas.

Ofrecemos:

- Un entorno de trabajo creativo y colaborativo.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
- Descuentos en productos y acceso a eventos exclusivos de la industria.

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